知觉到的控制与工作满意度、职业倦怠的关系研究

知觉到的控制与工作满意度、职业倦怠的关系研究

一、问题提出 自Hoppock1935年发表了第一篇有关工作满意度的研究报告以来,对工作满意度的理论和实证的研究成为组织行为学所关注的话题.泰勒(Tayler)早在1911年就提出高报酬能提高满意度.荷兹伯格(Herzberg)认为报酬只是防止不满意的保健因素,只有工作成就感、社会认可等激励因素才是产生满意感的关键.阿尔德佛(Alderfer)对马斯洛(Maslow)的需要层次理论进行了修订,提出ERG(Existence needs,Relatedness needs,Growth needs)理论,认为实现自己的愿望才能得到满意.

作 者： 胡冬梅   作者单位： 西华大学人文学院  刊 名： 教学与管理(理论版)  PKU 英文刊名： JOURNAL OF TEACHING AND MANAGEMENT  年，卷(期)： 2007 ""(10)  分类号： G42  关键词：  

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