工作特性与工作倦怠的关系研究

工作特性与工作倦怠的关系研究

从工作激励潜能、工作特性及其与个体变量的交互作用的角度来分析工作倦怠,结果表明:激励潜能对工作怠慢有着预测作用,从工作本身中所获得的激励潜能越大,则工作怠慢程度越低,并且与性别、工作年限、婚姻存在着交互作用;此外,性别变量与工作完整性有着交互作用.为此,应该设计丰富化、扩大化及多元化的工作特性以提升工作的激励性,同时建立适当的倦怠管理机制,并考虑个体间的不同需求.

作 者： 苏文明 吴薇莉 王宁 SU Wen-ming WU Wei-li Wang ning   作者单位： 苏文明,王宁,SU Wen-ming,Wang ning(管理学院西华大学,四川,成都,610039)

吴薇莉,WU Wei-li(西华大学心理科学研究所,四川,成都,610039) 

刊 名： 西南交通大学学报(社会科学版)  英文刊名： JOURNAL OF SOUTHWEST JIAOTONG UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)  年，卷(期)： 2007 8(6)  分类号： B849  关键词： 高校辅导员   工作倦怠   激励潜能   工作特性  

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