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毕业生的劣势：没经验，素质差，性别岐视
涂莉毕业一年了还没找到满意的工作，成为蚁族一员，“蚁族”是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
一开始涂莉还没有就业意识，认为家境还可以不急于工作，看其他同学到处投递简历见工团团转还不慌不忙，不是自己满意的公司就不去联系，待遇低了也不行，高不成低不就，等到久了便坐不住了，却又是不分目标到处撒网，盲目应聘，没有好的就业规划，现在谈起工作，她很是苦恼，“用人单位存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等，总习惯性优先选择男大学生，加上有地域歧视，有的公司只限定招本地人，看重本地人脉，即使我是在这里住了十年的也没有很大优势，最后，经验不足是毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。”涂莉忿忿不平地补充，“用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。”
那她是不是继续以本地为目标呢？涂莉叹了口气，通过一年的求职磨砺，她已经知道毕业生存在不少不足之处，由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生分数不断降低，大学生整体素质有下降趋势，不止一次，她被抱怨动手能力差，缺乏实践经验。
用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点，她决定集中充电后再度出击。
“我希望能针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况来提高就业率。”涂莉说，高校毕业生必须提高求职意识和职场竞争能力，以积极主动的心态，树立“先就业后择业”的新型就业观念，即先求生存，后谋发展，要善于“推销”自己，敢于走出去。
毕业生要如何迎接严峻的就业挑战呢？
在毕业生个人方面，首先，努力提升自身的综合素质，有实力有才能，还要不骄不燥。
其次，加强社会实践。
第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等.
第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五，先就业后择业。在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
毕业生应做的准备功夫
“求职要做好充分准备，首先，大学生择业要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。并且实事求是地评价自己，客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，优点和长处，缺点和短处，性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，只有这样才能保持良好的择业心态。”
中国IT实验室（www.fanwencn.com）数据分析师黄超介绍了应届毕业生的就业求职准备，侃侃而谈，“其次，毕业生要了解有关的就业政策，优惠政策如签署劳动合同、福利待遇谈判等等，知道可以获得哪些就业指导和服务，毕业生要有自己的职业发展规划；第三，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步，毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等；最后是求职面试技巧，毕业生要懂得关于面试问答礼节，简历制作的基本要点，避免粗枝大叶错失良机。”
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