职场新人的职业生涯之路

职场新人的职业生涯之路

　　职场薪人给我的第一印象就是进入薪的环境，看到四周都是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，然后有种怯生生的感觉。从而开始了他们90天实习期之旅。

　　那么，职场新人在这90天里应该学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是不是应该好好规划一番呢？

　　首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

　　其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

　　最后就是具体操作的五个要点：

　　1、建立人和，熟悉环境

　　在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　　2、进入工作

　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

【职场新人的职业生涯之路】相关文章：

新人如何适应职场09-06

关于职场新人的迷茫09-06

职场新人与领导沟通技巧12-13

职场新人被欺负怎么办，如何反制职场霸凌10-18

职场新人如何提高自身职业素养10-19

丝绸之路的故事简介03-22

职场礼仪08-31

外职业生涯和内职业生涯解读06-28

职场“水果族”07-15

职场人生的文章01-01