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关于职场新人的迷茫
职场中每天因为迷茫辞职的人大有人在，因为已经感觉索然寡味，与其在这里煎熬身心，还不如放手，换个环境。许多人怀着这样的想法离开自己工作2-3年的企业，开始新的求职。那么对新人来说有什么问题去面对的？
昨日的招聘会，青年时报和杭州人才市场联合举办的HR顾问团咨询活动现场被 “挤”爆了，每位时报HR顾问面前都排起了长队，不少人在投递简历之前都想先向顾问团取经，希望能够找到一份满意的工作。求职者挤到顾问团面前，一个又一个问题抛过来，应届毕业生一开口，都说自己很迷茫。迷茫成为现代年轻人的标签，可以说在本场招聘会上体现得淋漓尽致。
“我不知道自己找什么样的工作合适”“能不能帮我指明一条职业道路”“我不想从事本专业，可是我又不知道自己能干什么”“我性格很内向，做得了财务管理么”等。甚至有咨询者一开口就是：“我除了一个本科文凭外，什么也不会，该怎么办呢?”面对这样的一个问题，HR顾问团的张苏宁笑着说：“你是浙大毕业，与普通的本科毕业生相比，这就是你的优势啊。”
说到底，就是求职者看不到自己职业发展的方向，应届毕业生不知道第一步该迈向何方，已经工作三两年的想换个行业，却又不知道自己究竟适不适合换，该跳槽还是去创业。
“我什么都不会”，或是“我什么都不喜欢”，HR顾问王兵解释，这是典型的不擅长自我规划，“这其实就是不了解自己又不了解行业。”
还有，被问及自己想做什么时，一名求职者的回答很肯定，“我想做医疗器械行业。”问及原因，他竟说是“要治理雾霾生产空气净化器”。“这就是典型的对行业完全陌生，生搬了一个名词。”
HR顾问杨显方点评说，这种迷茫归结起来，根源还是在于年轻人还不够成熟，太容易受外界影响，“听周围人一说，谁谁谁朝九晚五年薪50万，某某某辞职创业开了公司，就影响了自我定位。”
当然，让人出乎意料的求职者也有，在大呼迷茫的咨询者中更加容易被记住。一个短发姑娘一坐下来，就惊喜得告诉HR顾问余群建：“你长得像我爸爸!”大家哄堂大笑。不管这话是否刻意，但的确拉近了她与顾问之间的距离。顾问也主动留下了这个女孩的联系方式，告诉她，有合适的机会会推荐给她。
只是掌握这种“讨巧”技术的求职者并不多。还有一些人只在外围徘徊，时不时伸长脖子往里探，听听专家对别人的意见。好不容易等前面的咨询者起身了，他却犹豫不前，这一踯躅，位子立马就被身边的人占了去。
根据观察，个人认为在职场中出现迷茫主要因为以下几种原因：
1、在自己还没有给自己准确定位时，眼高手低，对于现在的工作，总觉得自己应该做更大更重要的事情；
2、在企业2-3年，一直没有升迁，自己就知道埋头干，等醒悟的时候，看到和自己一起入职的同事已经到了经理级别，可自己还是文员/助理，顿时对自己怀疑起来，迷茫接踵而至；
3、知道自己想要什么，但是急于求成，刚刚把屁股坐稳，就期待被委以重任，给高薪。一旦期望破灭，各种迷茫与怀疑纷至沓来。上进心可以理解，但是职场需要的不仅仅是心态的进步，更需要个人实际能力的巨大提升，但凡在三年内可以达到经理级别的人，都是付出比别人十倍甚至百倍的汗水换来了，而不是天上掉的馅饼。
4、喜欢平淡，但是随着年龄增长，越发期待自己可以稳定，而对现在的工作却没什么把握，迷茫于自己以后该怎么办？
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