你不知道的求职应聘指南(2)

你不知道的求职应聘指南(2)

　　如何面对人事专员

　　一般他会问你的经历，问你的家庭状况，在校学习情况，还有就是你了解这个行业多少?你喜欢这个工作吗?

　　在这个过程中，你最好不要小看人家，心里想一个比我大不了三岁的小破孩儿，竟然来装模作样问我?那样人家会感受到的，你就自己放弃了复试机会。

　　也不要口若悬河，把知道的一鼓脑倒出来，唯恐不能把人家听晕。就算你之前准备了好多专业资料，背得也够熟，这个时候也要低调一点。因为，对面是一个不懂专业的人事专员。

　　最好的方法是，有问有答，简单明了，态度真诚，礼貌谦和。给予对方足够的尊重，适度展示自己的优势，顺势咨询一下企业的情况。如果有能力够镇定，最好能和对方聊几句他对企业的感受。

　　如何应对人事经理

　　如果面试你的是人事经理，在自我介绍之后，最好是你来提一两个问题。诸如企业的现状，公司现在招聘是为了什么。都是废话，但问了就对了。一个对企业感兴趣的人，企业才会对他感兴趣。同时，既然对方是人事经理，那么你就要注意自己的表达要集中在谦虚，中肯，求教的层面。同时，要表达出你对企业感兴趣之外，对所应聘岗位的自信。以及，你之所以适合这个岗位，从个性到爱好，都与之相关上。

　　如何应对未来的直接领导

　　如果，面试你的是岗位需求部门的领导。那么，你就必须从专业角度上表现，虽然没有经验，但一个在校期间喜欢与这类工作有相关关系活动的人，就是比较合适的。一个从小就对这个行业，这个专业有兴趣的人，就更加的合适了。

　　当然，面试你的就是未来的直接领导，我更要对他的专业知识给予敬仰、钦佩、尊重。这个时候，多问一两个问题没有错，但不要漫无边际。要让对方多说几句，让自己保持极有兴趣的状态，在对方说话的过程中，抓到提问点，或是找到你的确有兴趣的内容，给予一些感叹和响应

　　面试过程

　　面试过程中，等候也不是傻坐着的，这个时候如果有前台接待，可以适当和她说几句话，问问企业的大致情况。再有，可以来回走动一下，看看进出的人精神状态，墙上挂着的资质等。这些，都会在面试中对你起到积极作用。

　　再有，一定不要只专注于面试，对于那些旁边的事物也要留心。比方说地上如果有水，可以去卫生间找个拖把擦掉，不要指望这个行为会有什么特殊作用，但如果有作用一定不会是坏作用。再注意进出门如果有其他人也要进出，给人家拉一门，让一下路，留下一个善意的微笑，这都会为你的面试加分。

　　进入面试房间时，不要光紧张，一定在心里想，录用我将是企业的幸事。然后千万不要忘记打招呼，坐下前轻轻欠一下身，整理一下你的衣服。如果手里包很大，旁边如果有地方，可以放下再开始面试，但放下前先要征求一下对方的意见：“你好，我可以把包放在这里吗?”得到许可再放。

　　面试过程中不要东张西望，也不要低头看自己的手脚什么的，一定要看着对方的眼睛。当然，不是一直盯着，那样会吓到人家。是目光在对方眼睛、头顶、脖子以上轻轻地、缓慢地徘徊。任何一个人面试都会紧张，但保持一个好看的微笑，会为你赢利足够的加分。

　　对于一些对方提出来，你确实没有把握的问题，不要怕说“我不知道”，你只需要在“我不知道后面”，加上“我擅长学习，也对这个工作感兴趣”就OK了。谦虚只会给你加分，过度吹捧自己，只会让对方给你减分。

　　该提问哪些问题

　　一个不问待遇的人，肯定是一个不自信的人。面试过程中，最后如果对方不讲待遇，你就一定要问一下。这并不是那种强势的不达到多少我就不来，而是我是有价值的，我要清楚你对我这个工作的价值设定。对方在判断人时，一个关心自己收入的人，一个在乎企业给多少的人，才会是积极努力的，才会被加上一个分数。

　　面试过程中，切忌滔滔不绝，唯恐人家不知道你全明白。其实，对于一个没有工作经验的人而言，你说得再好别人也不信，因为你没有办法证明。所以，你要获得的是工作，不是听众。只要人家问到的你答清楚就好，如果说多说几句也很重要，就是要趁这个机会提几个问题。

　　问题一：公司经营现状如何?未来发展愿景是什么?

　　问题二：企业培养人的标准是什么，有员工职业发展规划吗?

　　问题三：企业提供培训吗?未来职业发展中还会有哪些培训计划?

　　问题四：如果我加入了，公司会给我什么样的待遇(如果对方说了就不要问了)，有哪些职业发展机会?

　　...。.(有能力者自由发挥，但别没完没了)

　　问这些问题一方面是你了解企业用，另一方面会起到让对方相信你对企业感兴趣的作用。还有，就是让面试官相信，你是一个严谨负责，有未来发展愿望的人。你在乎的不仅是企业现在能给你什么，更在乎企业未来能给你什么，一个有长远打算的人，是企业喜欢接受的人。

　　面试结束后

　　面试结束不要匆匆就走，要和对方道别，退步到门边礼貌开门退出。走的时候，如果对企业确实有兴趣，最好和前台再说上一两句，以增加印象(一般企业的前台归属人事部或是综合部管理)。

　　需要注意的地方

　　面试当天如果有情况造成迟到，务必在通知时间前十分钟电话告知对方，这样即便你迟到也不会减分，还会因为你的有礼而加分。

　　再有，面试之前检查一下所带资料是否完整，手写自荐信有没有错别字。资料最好用文件夹装好，以免受潮，揉皱折损。再带上一只笔，试一下有没有水。路途中吃一块口香糖。

　　女同学面试前打理好头发，最好不要披散着，不要有过度的染色，以整洁利落为宜。穿着最好不要太休闲，杜绝短、透、露、轻、薄。装饰品不宜过多，化妆不宜过浓，淡妆最佳。如果应聘的是业务工作，以职业休闲装为佳。如果应聘的是办公室工作，以职业套装为佳，但颜色鲜亮最好。书包与着装配套搭配即可，不宜过小，资料可不折叠放入为佳。

　　男同学面试前注意修剪头发，以整齐利落无异样染色为佳。不要戴耳钉之类的过度装饰，也不要留胡须。穿着以职业休闲系列为佳，过分正式，对于多数企业来说，也是没有必要的。如果应聘业务或是外勤部门，建议一定穿软底平底鞋。所带资料如果不背包，一定要准备一个干净漂亮的文件袋装好。

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