外企求职:记者应聘世界500强(2)

外企求职:记者应聘世界500强(2)

专家解读：提问“你在总公司是否有亲戚”，其实是分公司为了便于管理，防止“走后门”。如果员工犯了错，却又因为总公司有亲戚，会使下属部门领导不好管理；在“期待工资”中，最好不要填写，因为对方会觉得你是冲着外企的高工资来的；“何时可就职”应个人实际情况填写，越快越好。

第二问：为何放弃上一职业？

“你个人资料上介绍,你在学校当了大半年的高中实习老师,大家都知道教师是个不错的职业，你为什么会放弃这个职业呢？”经理直视着我的眼睛，嘴角露出淡淡的微笑。

“我实习的学校是一所普通的高中，生源不是很好。高一刚开学一个星期，讲作文课的那天，我放了一个杯子在桌子上，里面有半杯水。然后在黑板上写下两个句子让学生选择：杯子里只有半杯水了。杯子里还有半杯水！学生们做出了不同的选择，然后我告诉他们：‘在一个不是最好的学校里面，一些同学开始自我放弃，认为反正‘杯子里只有半杯水了’，而另外一些同学则积极地面对，因为他们懂得：杯子里还有半杯水！”给经理讲完这个故事后，我表达了我的意思：“环境不可能来适应我们，但是如果我不愿意去改变自己适应环境时，我便选择了离开。”

专家解读:外企最注重的是员工的个人素质，以及对公司的忠诚度。一个员工对现在的单位说以前单位的坏话，那么他一定也会对下一个单位说现在单位的坏话。所以应试者在回答此类问题时，切忌把自己离职的原因推脱为前单位的原因，而应总结为个人或其他原因。

第三问：对于一首诗的看法？

在我回答问题的时候，经理不断在我的简历上记录着。“作为一个中文系毕业的学生，你能谈谈你对卞之琳《断章》的看法吗？”经理放下笔，提出了第3个问题。

“‘你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你；明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦’，做人不也是这样的吗？经常我们自以为是地认为玩弄了别人，其实正被别人玩弄着。做销售业务也是如此，如果用不正当手段‘忽悠’客户，最终也会被客户所‘忽悠’，质量和服务才是品牌，这也正是我到贵公司求职的真实原因。”配合着适当的肢体语言，我这样回答。

专家解读：对于专业知识的提问，回答的好与坏可以充分反映出你的专业水平，反映你的敏感度、逻辑思维、分析问题的能力以及语言的组织能力。

第四问：最大的优点是什么？

“谢谢你对我们公司的认可，那你认为你自己最大的优点是什么？”经理问。

“应该是比较能吃苦吧。”想了片刻后，我回答说，相对于我的同龄人，我应该算是能吃苦的。我上大学的时候做了许多兼职，比如在太升南路做手机促销、发传单、举广告牌，这些工作并不算好辛苦，但是能放下面子来做的大学生却不是很多；再举个例子吧，我以前在成渝高速路高洞子水果市一家鲇鱼馆做了两个月的家教，小孩上小学4年级，一天要教他8个小时。因为对方是开餐馆的，所以要等他们忙过了才能吃饭，午饭一般是下午3点，晚饭在晚上12点。睡觉的房间里没空调，风扇吹的风都是热风。就在这样的环境下，我把两个月坚持完了，虽然最后只拿了800块的工资。”

专家解读：既然已被通知去面试，说明你的背景已基本合格，那么面试者主要看什么呢？看你的适应能力，看你的优点是否和业务素质对口。

第五问：曾组织过什么活动？

“作为体育部部长，说说曾经的一些组织？”经理又问。

“大三的时候，成都市足协组织了一次6人制足球赛，我答应了校队的同学说要报名参加。报名等其他费用算下来大概要600元，但校方表示不能提供这笔经费。于是我找到了学校外面一家咖啡馆，谈了一下午后，老板和我签订了一份合同：她向我们提供800元钱的比赛费用；我帮咖啡店在学校连续散发一个星期的宣传单，并且帮她制作10幅POP海报。通过这个例子，我想说明三点：第一，我是一个坚守诚信的人，我答应过校队的同学要出去参加，就一定要做到；第二，如果一件事情，我的上级有难处，我会想出其他的办法解决；第三，本来是想去拉600元的赞助，老板却给了我800元，说明我在交际和谈判方面还是有一定的长处。

专家解读：面试经理一般从你在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，考察应试者的个人能力。

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