职场被他人奉承与赞美如何面对
上班族要想在办公室里飞黄腾达，获得领导的亲睐与同事间的和谐关联，能够有多种方式：讨好别人，赞同别人的建议，帮助别人办事这些，在其中讨好是最有效的。讨好是变成 一个受大家喜爱者的必需方式，是创建优良人际交往的根基，也是事业有成的良好金属催化剂。下面是小编整理的关于职场被他人奉承与赞美如何面对的内容，欢迎大家阅读。
职场被他人奉承与赞美如何面对
人人都喜欢受到赞美
在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。
巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造一种和谐的办公室氛围，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。
犹太人有一名谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”
奉承要适度
但在办公室里，有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结遇到的每一个人，什么过头的话都说得出口。他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。
聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人厌烦，对自己有什么益处呢？而光埋头干活一声不吭，成绩就会被那整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。
但千万不要把马屁精误认为朋友。他们只是利用你。一旦达到目的，就会把你一脚踹开。
请认清下面的马屁精：
同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议。
经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容。用赞美的话语来使你为他办事，不该表扬的时候也大加赞赏，而对自己的平庸千方百计地遮掩。
有意在上司面前出同事的.洋相而博取上司一笑，使自己出风头。如果上司说了笑话，哪怕是很没趣的话语，他们也会笑得像真的一样。工作时挑精拣瘦，但总是说自己干的工作最重要最吃力。
奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，常常是脱口而出，信手捻来的话语。
把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，别人也就会很乐意地帮助你。同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。
对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。
在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门领导，或是你所厌恶的人，也应该对了解的长处加以赞赏，这样会给你带来回报。
奉承不光是说好话，而且是说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。
扩展：职场中怎样看待别人对自己的赞扬？
提高自己做个不容易骄傲的人
之所以你在受到别人赞扬时会不自觉的骄傲，是因为平时受到别人赞扬的时候比较少。但是最起码你是认为别人的赞扬是真心的，认为别人对你的确是赞扬，那么也反映出你对职场生活的认知问题。那么你肯定是个职场新人或者是心态处于职场新人的状态，对于职场的理解还处于比较浅显的层面，当你把赞扬的问题当成职场问题来对待的话，会考虑到深层次的问题，你也就很难有骄傲的情绪出现了。
但事情不完全是绝对的，如果你受到的就是别人真心赞扬的时候，依然是有前提条件的。可能你做的工作或者完成的任务帮了别人的大忙，通常这种赞扬是需要虚心接受的。值得奖励的事情或者完成了很难完成的目标，你成功的震撼力通常也会得到别人不自觉地赞扬。这种赞扬不代表一辈子的成就，士别三日亦应刮目相看，人生之路，漫漫长远，一时的成就，何足挂齿，不应值得骄傲。
值得赞扬就收下，不值得赞扬，就当成鼓励
如果这么理解赞扬的人，职场中通常都会有所成就。真正赞扬你的人其实很少，大部分的赞扬，是因为你对他有用或者有帮助，也许你是领导、高管、甚至是小班长等等，不管是何种情况，都需要头脑清晰，胜不骄，败不馁。
前人曾说过：胜者不骄傲，败者不气馁，成功都是一时的，失败也很正常。成功了受到赞扬不趾高气昂，失败了不失去信心，以一颗平常心对待别人的赞扬。
不管别人出于什么愿意的赞扬，都要做到对别人的赞扬表示感谢，这是对别人的基本尊重，然后自我分析自己，做到值得被赞扬。
警惕赞扬，须知“哥前哥后三分险”的道理
“黄鼠狼给鸡拜年”，“哥前哥后三分险”，如果能够本能地对别人的赞扬有所警惕，自然会正确对待别人的赞扬，问题的关键在于是否真正地了解自己。
并不是所有的赞扬都是具有深刻意义的，有的是客套，有的是赞扬中夹杂着少部分的真心赞赏。要想把这两者区分开来，需要自己有足够多的自知之明。比如，你是不是一个帅哥或者美女？你的衣服搭配的是不是真的合体？工作中是不是在某方面确实做的胜人一筹、无可挑剔？如果你自己对自己确实很了解，那么真心的赞扬还是客套你，一听便知道。
相反的，有些人的赞扬就是别有所图，毕竟职场中的人们都是为了利益走到一起的。有时候你明明已经很努力将工作做得尽可能完美，没有挑剔的余地，但是却没有人赞扬你，甚至连一个赞赏的目光都得不到。而你去帮助某人去做一件事情，认真对待，不出意外，无论结果如何，都会得到别人的赞扬。并不是你做得多么完美，而是别人对你帮助的一种回馈而已。
当你工作很背，感情不顺之时，无论做什么都没有信心，相应的确实你也没有做好。但是依然会得到别人的赞扬和帮助，以及给予你心灵上的抚慰，但是从来没有一个人会真心赞扬一个事业感情都在上升期的人，事实仅此而已。
受到赞扬，我们更应该学会如何合理的对待赞扬
首先，我们不应该纠结于原因，不管别人处于什么原因而赞扬自己，首先需要做的事情是对别人的赞扬做出积极的回应，那就是感谢，这是最起码的礼貌。
第二、我们需要客观地对待别人的赞扬，有些确实是想表达对我们行为的欣赏，就算这是别人的客套话，不管是哪一种，我们都要以正确的姿态对待。
第三、不要以为别人的赞扬就真的觉得我们很了不起，自己也不能因此而飘，所谓“骄傲使人落后，谦虚使人进步”，一定要以谦虚的态度对待赞扬。
第四、如果受到别人的真心赞扬，一般都是我们做了确实让人称赞的事情，那么我们需要好好总结经验，将好的优点和经验分享出去，以对别人的赞扬加以回馈。
第五、当别人赞扬我们的时候，我们也要多看别人的优点和可以赞扬的方面，赞扬别人，这不是奉承，而是对他人赞扬的肯定和尊重。
第六、受到别人的赞美，需要我们更多地考虑怎样让自己变得更加优秀，把事情做得更好，让自己变得更出色。
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