培训会议议程

培训会议议程

培训会议议程1

　　一、人员分工明确

　　1、确定总负责人：临场负责突发事情，检查监督各项分工的进行。

　　2、确定会场布置负责人：

　　（1）会标：会议名称。字体规范、排列整齐、粘贴结实、悬挂端正。

　　（2）就坐安排及台牌：主讲台就坐安排。

　　（3）讲台按座位摆放面巾纸，矿泉水，台下摆放一次性口杯。

　　（4）音响准备：北戴河办公室人员提前对会场音响效果、灯光进行全面测试，确保灯光、音响、投影仪设备正常。投影仪和电脑（讲师自带）务必调试好。并且留有专人保证整个培训过程完整进行。

　　（5）桌椅及室内卫生：会场桌椅要摆放整齐，卫生要打扫干净。

　　3、确定材料负责人：

　　（1）会议指南，网络传各区一份，自行打印。

　　（2）领导讲话。人手一份。

　　（3）会议主持词。包括会前、会中、会后讲话稿。

　　（4）其他参会人员发言材料。

　　（5）会议材料袋若干。

　　对于领导讲话、会议议程等相关材料务必于会议召开前一天打印、分装完毕。要求：纸面干净、字体清晰、装订整齐、无错别字。

　　4、确定会场服务负责人：

　　（1）签到发材料。签到时告诉与会者座次。

　　（2）茶水。安排若干名服务人员倒水，保证会议供水充足。

　　（3）空调。根据天气情况开放，但要事先调试好。

　　（4）提出会议纪律要求

　　（5）会议记录。做好摄影留念。

　　5、确定用餐负责人：

　　（1）用餐编组（地区式、自定式）

　　（2）专家、领导用餐

　　（3）备用数量（人员增减）

　　（4）专家餐后休息处

　　（5）早、晚自助餐用餐人数

　　（6）宴请的位置摆放、酒水、香烟。

　　6、确定宾馆接洽负责人：

　　（1）宾馆业务接洽：

　　（1）接待能力符合会议要求

　　（2）会议相关设施考察一遍、

　　（3）食宿收费标准

　　（4）就餐方式：自助、桌餐

　　（5）菜单模式与基本标准

　　（6）会议室标准

　　（7）付费结帐事宜：

　　（8）结算方式

　　餐：按餐卷，注意人数提前确定，或者按照餐券收费，按桌，或者每个人的`标准确定。

　　宿：按实际、按预定，退房时间允许延迟2个小时。

　　（9）热水供应

　　（10）娱乐活动

　　（11）出现超员情况的应对方式

　　（12）宾馆门前悬挂祝贺、欢迎条幅

　　（13）专家、重要领导特殊住宿要求（小型交流，写作，休息条件等）

　　7、做好经费预算

　　（1）餐费

　　（2）宿费

　　（3）资料费

　　（4）会场布置费

　　（5）交通费

　　（6）房间内水果、洗漱用品标准

　　（7）专家费用（食宿费、交通费、讲课费、活动费）

　　（8）会务补助费

　　（9）通讯费

　　（10）不可预见费

　　8、专家、领导等安排

　　（1）确定专职人员服务。全程跟踪，听课、用餐、休息等要全程陪同，发现问题随时解决。如中午休息要安排房间，上课前10分钟要敲门提醒等。

　　（2）迎接人、车辆安排

　　（3）住宿规格安排

　　（4）支付讲课费、交通费

　　（5）交通安排（包括机票订购、几点送往）

　　（6）活动安排（非报告期间）

　　（7）专家就餐安排、专桌、环境安静

　　（8）送行人、车辆安排

　　二、流程安排

　　1、前期：各负责任人分头准备各自工作，及时向总负责人汇报进程，完毕后制作会议指南。

　　2、进行中：各负责人分头进行各自工作，发现问题能解决现场解决，不能解决要拿出方案立即向总负责人汇报。

　　当发现有不妥，要向总负责人二次表达不同意见。

　　（1）早餐时间

　　（2）上午会议时间、内容、主讲人、主持人

　　（3）中餐时间

　　（4）主讲人、领导休息

　　（5）下午会议时间、内容、主讲人、主持人

　　（6）晚餐时间

　　（7）餐后活动安排

　　（8）休息时间

　　（9）返程票定购、发放

　　（10）离会时间

　　（11）交通介绍，宾馆位置及联系电话

　　3、结束时：各自整理相关资料。

培训会议议程2

　　一、 方案总则

　　培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。

　　二、招聘要求

　　1、品德要求：

　　热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作1年以上。

　　2、专业要求：

　　精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关资格证书者优先考虑。

　　3、能力要求：

　　能够独立编写相关培训教材，考核试卷，有较强的课堂控制能力，善于表达，有较强的学习能力。

　　三、级别鉴定

　　1、 A级培训师

　　大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作3年以上。有较强的动手能力和表达能力。

　　2、 B级培训师

　　大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验2年以上。有一定的动手能力，善于表达。

　　3、 C级培训师

　　中专以上学历，工作经验2年以上。有一定的动手能力和基本表达能力。

　　四、内部培训师考核

　　1、培训教材使用审批，技术类培训由生产技术部林强顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。

　　2、培训效果考核，

　　①问卷考核。培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平均分评定，80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。（此类适用所有培训）

　　②工作模拟考核。培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的.技能操练，及格率在80%以上的为A级，60%以上的为B级，60%以下的为C级。考核由质量部邓永杰部长全面负责。（此类针对技术性培训）。

　　③绩效考核。培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。（此类针对公共类/销售技能类培训）。

　　五、待遇

　　1、公司颁发内部培训师证书，正式聘用。

　　2、A级培训师每节课补贴100元，考核A级100元，B级50元，C级—20元。

　　B级培训师每节课补贴80元，考核A级100元，B级50元，C级—20元。

　　C级培训师每节课补贴50元，考核A级100元，B级50元，C级—20元。

　　每节课时时间为45—60分钟，酬劳为：课时补贴+考核补贴，问卷考核/工作模拟考核/绩效考核三类考核得分不累计，以单项所得最高分给予补贴。

　　3、10人以下培训不分等级统一为30元，新员工培训不计。

　　六、附20xx年公司培训计划表

　　打造学习型团队，超越创新，需要各位员工的大力支持，积极参与，需要相关部门负责人积极推荐，严格把关，请以上分公司负责人在规定时间内向培训部推荐3名人才，培训部将从中挑选1—2名。

培训会议议程3

　　一、会议时间：20xx年5月31日上午9：30

　　二、会议地点：镇政府二楼会议室

　　三、与会人员：林书记、郭副书记、潘委员，各村党支部组织委员（22人）、驻村工作组长（22人），党办人员，约计50人。

　　四、会议主题：部署党支部换届工作及有关业务培训

　　五、会议主持：郭澎锡

　　六、会议任务：部署和指导党支部换届选举具体实施工作。

　　七、会议议程：

　　1、潘委员对换届选举工作进行业务培训指导。（培训分三项进行：一是摘要学习文件等；二是实务操作业务培训；三是与会提问、探讨和答疑。）

　　2、郭副书记对支部换届工作作讲话；

　　3、林书记作重要指示。

　　八、会议准备及签到：由党委办具体负责抓落实。

　　（一）会议材料印制装袋和分发：

　　1、“两推直选”村：以下7种材料后坪、乐洋、膨坑3个村及工作组长各一套，林书记、郭副、潘委员也要各一套（还差镇换届通知、资格审查小组通知、镇“两推一选”方案3个文件各三份）。7种材料分别是：

　　①镇换届工作通知；

　　②镇“两推一选”方案；

　　③镇资格审查小组通知；

　　④村“两推一选”方案；

　　⑤“公推直选”选举办法；

　　⑥“公推直选”；

　　⑦推荐选票单请示批复。

　　2、“两推普选”村或“一推普选”村：以下7种材料19个村（居）及工作组长各一套。书记、郭副、潘委员还要各一套（镇换届通知、资格审查小组通知、镇“两推一选”方案3个文件除外）。7种材料分别是：

　　①镇换届工作通知；

　　②镇“两推一选”方案；

　　③镇资格审查小组通知；

　　④党员大会选举办法；

　　⑤“两推普选”主持词（“一推普选”村可参照）；

　　⑥推荐选票报告单请示批复；

　　⑦支部换届选举主要程序。

　　（二）会议签到：印制与会人员签到表。

　　九、会议会场及伙食：由政府办负责

　　十、会议通知：请党办5月31日再通知与会人员，特别是村组织委员要携带《党支部工作手册》和《党章》。

培训会议议程4

　　工作阶段性会议议程

　　时间：xx年xx月xx日 星期x 上午x：xx

　　地点：xx区xx路xx号

　　参会人员：xxx

　　主持人：xxx

　　会议议程：

　　上午：

　　1、 xx动员；

　　2、 xx讲话，对与会人员提要求；

　　3、 xx讲课：xx做法及xx情况、下一步工作意见。

　　下午：

　　1、 xx讲课：今后几年展望；

　　2、 xx介绍xx工作经验；

　　3、现场参观xx工作开展情况。

　　会议结束

　　xx年xx月xx日

培训会议议程5

各位新伙伴：

　　欢迎您们参加中国人寿保险股份有限公司xx分公司20xx年第五期《星火燎原》创新班学习，在此，我代表中国人寿xx分公司党委、总经理室对各位的到来表示热烈的欢!同时，也祝贺大家有这个机会和人寿保险这个新兴的、有发展潜力的朝阳行业结缘。

　　人寿保险是人生中永随相伴的财富，是其他任何事物不可替代的，她也是我们每一个人、每一个家庭幸福安康的守护神。当您不需要她的时候，或者是您已经把她遗忘，她仍然在您身边忠实地默默守候;当您遇到困难的时候，她会为您排忧解难。人寿保险事业，是一份充满了神圣、充满了爱心、充满了快乐的事业。年少时，人寿保险的教育金可以帮助莘莘学子顺利完成学业，造就国家建设的栋梁之材;中年时，人寿保险的救助金(如：医疗保险金、意外伤害保险金)可以帮助危难家庭度过难关，构建平安和谐大家庭;年老时，人寿保险的养老金是老年生活的忠实伴侣，是开启晚年幸福乐园的金钥匙。

　　曾经有这样一句话说：人寿保险的推销员是神派到人世间的幸福使者，他们推销的人寿保险就是把幸福送给千家万户，把快乐带给每一个人，让生命活得更有尊严，让爱心布满人间。

　　各位伙伴，中国人寿有了您们的'加入，将会有更多的人民群众、更多的社会家庭受到人寿保险的绿荫庇护，您们也将会在更多客户的感谢中、赞美中获得成功，创造您们的辉煌人生!

　　中国人寿是中国市场上最悠久的人寿保险公司，有着60年的发展历史和拥有4.5亿客户，经过多年发展，已经成为中国保险行业第一品牌，XX年的品牌价值高达人民币486.67亿元，总资产达7000亿元，业务收入占据了中国寿险市场的半壁江山，是巡航在中国保险行业的一艘航母，引领着中国寿险行业的发展方向，她是中国民族寿险行业的领跑者，她以的产品、的服务提供给客户、回馈给社会。

　　作为一名合格的寿险营销员，我们要诚实守信、目光远大，既要为客户提供优质的保险保障，也要为自己的事业创造成功的机会。公司一贯提倡“以人为本、走专业化营销之路”，这次培训我们的们将给大家讲授一套专业完善的培训课程，并在今后您们从新人到高级主管的成长过程中，继续给予培训支持;在主管的辅导下，引导您发展的方向，让每一位伙伴限度的发挥自身潜能，以实现自己的理想，成为受人敬仰的寿险专家，成为一名造福社会、造福人民的爱心大使。

　　今天，您们选择了中国人寿，您们的人生里程将进入一个全新的发展阶段，在中国人寿这个大舞台上，公司提供了公开、平等的竞争机制，每位伙伴都可以通过自身的努力实现自己的梦想。制度是公开的，竞争是平等的，但勤奋和努力却是至关重要的，只要相信公司、相信制度、相信团队，“听话照做，相信追随”就一定会成功!

　　您们来自全区各个不同的地方、从事过不同的职业，或许也有着不同的生活习惯，但是，为了事业发展的这个共同目标走到了一起，所有营销队伍里的伙伴，都要互相关心、互相爱护、互相帮助。“公司是家庭、公司是学校、公司是军队”，这是中国人寿一贯秉承的职场文化理念。在家庭里面，我们要互相尊敬、和睦相处，遵守职场x和职业道德，不要为了小事而斤斤计较;在学校里面，我们要虚心学习、戒骄戒躁，不要因为一时的不足和暂时的失败而气馁，也不要因为获得一点点成功而骄傲;在军队里面，我们要严守纪律、维护制度，要保持高昂的斗志，培育顽强拼搏的战斗力，要树立不怕困难、敢打硬仗的战斗气概，公司的业绩就一定会得到提升，您们的理想就一定会实现!各位伙伴，“观念改变命运、态度决定一切”，这是永恒不变的事业追求理念，只有自己才是自己命运的真正主宰者，只有自己才是自己生命中的思想家;“感动不如心动、心动不如行动”，这是成功人士长期坚持的行动纲领，要创造幸福生活，要改变自己的命运，必须从改革自己的思维习惯入手。“换一种观念，会换一种心情;多一个思路，会多一个出路”，只要您们确立了目标，明确了方向，行动就是最后的选择。

　　最后，预祝本次培训班取得圆满成功!预祝各位伙伴学有所成，未来xx国寿的销售精英就是您们!您们是xx国寿持续发展的新动力!

　　谢谢大家

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