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医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系
摘要：目的:考察医护人员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系.方法:采用工作家庭冲突问卷和工作倦怠问卷MBI-HSS对218名医护人员进行了调查.结果:在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突对情绪衰竭方差变异量的解释增加了37%;对情感疏远方差变量的解释增加了18%;对个人成就感方差变异量的解释增加了12%.结论:降低工作家庭冲突能有效地预防和矫治工作倦怠. 作者： 李超平[1] 时勘[1] 罗正学[2] 杨悦[3] 李莉[4] Author： 作者单位： 中国科学院心理研究所,100101西安第四军医大学,710033北京大学口腔医院护理部,100081山东省建筑医院,250032 期 刊： 中国心理卫生杂志 ISTICPKUCSSCI Journal： CHINESE MENTAL HEALTH JOURNAL 年，卷(期)： 2003, 17(12) 分类号： B84 关键词： 精神卫生学 工作家庭冲突 断面调查 工作倦怠 医护人员 机标分类号： B84 G44 机标关键词： 医护人员 工作家庭冲突 工作倦怠 人口统计学变量 解释 方差 预防和矫治 个人成就感 倦怠问卷 情绪衰竭 变异 情感 控制 考察 方法 调查 基金项目： 国家自然科学基金 医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系[期刊论文] 中国心理卫生杂志 --2003, 17(12)李超平 时勘 罗正学 杨悦 李莉目的:考察医护人员工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系.方法:采用工作家庭冲突问卷和工作倦怠问卷MBI-HSS对218名医护人员进行了调查.结果:在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突对情绪衰竭方差变异量的解释增加了37%...【医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系】相关文章：
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