- 相关推荐
应聘者如何回答优点和缺点问题
这个问题主要测试本身的综合素质，
应聘者如何回答优点和缺点问题
。还能看出是否自信(或者自傲、自卑)。
首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。
因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。
第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。
这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈，资料共享平台
《应聘者如何回答优点和缺点问题》(http://meiwen.anslib.com)。
要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。
第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。
第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。
并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
【应聘者如何回答优点和缺点问题】相关文章：
Interview优点缺点如何回答12-07
面试中如何用英语回答“你的优点是什么”12-22
应聘时面试问题及回答01-25
怎么回答想进这家公司的问题11-17
面试时如何回答频繁跳槽06-08
学生会面试问题及回答技巧09-20
史上最全英语面试问题回答模板05-25
关于销售人员面试问题及回答技巧06-01
盘点客服人员面试问题及回答技巧09-18