销售培训的计划性和目的性

销售培训的计划性和目的性

好的培训要讲究计划性、目的性，要讲求“三思而后训”，即通过培训，要达到一种什么样的目标与效果，决不能让投入的培训费用“打水漂”，既浪费了资源，却起不到效果。　企业在培训之前，要先了解培训对象的构成情况，通过受训者工作岗位、知识结构、从事行业、从业背景、阅历、兴趣爱好等的摸排，要分门别类地进行培训。　　　实战案例：

【销售培训的计划性和目的性】相关文章：

预则立-简谈编辑工作的计划性04-25

帅康销售技巧和话术培训后的心得11-19

从经济学角度分析目的性翻译策略选择04-27

销售队名和口号05-08

培训计划方案 培训方案和计划11-16

销售培训心得12-18

销售培训心得02-04

销售培训心得01-20

培训销售心得11-14

销售培训的心得11-01