《把信带给加西亚》读后感

时间:2023-04-24 23:52:51 读后感 我要投稿
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《把信带给加西亚》读后感

《把信带给加西亚》读后感   读完这本书后,我知道了一个具有主动性不找借口的完成事情的人就是“把信送给加西亚”的人。   书中提到美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文,而罗文接到信之后,并没有问:“他在什么地方?”罗文在接受这个任务时,他没有找任何的借口,也没有问任何愚蠢的问题,而是全力以赴地把信送到。这是一种“忠于上级托付,迅速地采取行动,全力以赴地完成任务”的精神。同时,这也是承担责任,只管去做,推动事情的发展,是自我授权中最高等级的行为。   我读这本是的同事也在与自己对比,我在接受向老师、王老师安排的事情时,是否每次都不找任何借口,不问无关问题的接受了,我并没有···我每次接受新的工作任务时,并不能做到没有借口的接受,有时反而会借着询问一些问题来减轻自己的工作量,其实这就是自己没有做好分内之事的表现吧!   在现在的职场中,每个老板都想要把信送给加西亚的人才,只有这样的人存在,我们才能各司其职,不错位,这也是自我授权的最高等级,这样的人所在的组织也将会是一个卓越的组织。   “把信送给加西亚”的人,他不仅要有主动性的承担,而且他还需要忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取。在送信的过程中,罗文明确地知道自己的目标和任务,无论条件多艰苦、环境多危险,他都一定要把总统的信送给加西亚将军。   我想,我自己就要成为一个把信送给加西亚的人,无论是职员还是老板,如果我能主动的完成自己的分内之事,出色地做好,有负责任的能力,我相信我们自己将会是卓越的,我们所在的组织也必将走向卓越!  精英计划第二期 吴函

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