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买断工龄养老保险如何接续
所谓的买断工龄，简单来说，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法，如今已经很少听到买断工龄了，但我国关于买断工龄的政策还是存在的。近日来，就有网友向咨询关于买断工龄的问题。下面就跟小编一起去看看吧!
原武汉港务局职工沈先生询问：
去年12月单位改制我“买断工龄”以后与企业解除了劳动关系。由于单位欠缴养老保险费，现在想续缴养老保险却无法缴，请问我们该怎么办?
向劳动和社会保障局有关部门咨询后得知：
按照有关规定，企业改制时，应以国有资产变现的收入缴清以前的养老保险欠费，然后将职工的养老保险关系转移至区社保处“流动人员缴费窗口”管理。
此后续缴费用由职工本人或以后的就业单位负担。假如单位未缴清改制前的欠费，按照有关规定，职工的养老保险关系就不能发生异动，即不能从原单位的户头上转入“流动人员缴费窗口”，职工本人就无法续保。
所以，在改制前，职工应向单位或社保部门查询自己的养老保险费是否缴清，如未缴清，职工可拒签“买断”协议。如已签协议，且原单位已经撤销，可要求其上级单位或者改制后的企业补缴欠费。
只有补足以前的欠费，职工方能自行续缴。企业与职工解决劳动关系，并办理职工养老保险关系的转移后，应及时通知本人，告知续缴方法。
职工也可自己到区社保处查询缴费情况。如职工未能马上找到新的单位，应自己到“流动人员缴费窗口”缴费，不要轻易中断缴费，以免退休后禽养老费过少，基本生活不得保障。
个人缴费共分25个档次，缴费额从73元至355元不等，职工可根据自身经济条件自由选择，多保多得。假如“买断”后又找到新的工作单位，职工应与新单位协商，将养老保险关系重新由“流动人员缴费窗口”转到单位帐户，由单位与个人共同续缴。如企业拒绝缴纳，可向劳动监察部门投诉。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
那么，买断工龄补偿标准是什么?
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
要按月领到社保退休金，需要满足两个条件
一是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年。
对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。另外，按规定，1998年6月30日前参加基本养老保险，2017年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限要求为10年。
二是达到国家规定的退休年龄。
男性60周岁，女性干部55周岁，工人50周岁。
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