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职场HR不能有的五种心态
我们都知道HR的工作涉及到方方面面,有很多朋友说HR应该是博学的,从某一方面来讲也确实如此。我们现在谈谈某一方面的问题,HR的工作其中一个模块就是人力资源管理,而人力资源管理在一定程度上要求HR需要具备出色的社交能力和处理人家关系的能力。因此,HR就不应该具备以下几种性格特点,以免给工作带来障碍。
一、自卑
有些人容易产生自卑心理,却放自信,做事情瞻前顾后、犹豫不决。这样的HR经理是老板不能接受的,因为需要HR做决定的事情很多,如果事事请示老板,那么老板就会觉得你这个HR经理有点多余。
二、胆怯
刚刚上岗的HR大多会是应届毕业生,由于涉世不深、阅历较浅、不善于言辞。就算有一些好的想法和建议,也不敢像自己的上司表露。这会阻碍一个人的成长和进步,也不能很好的完成自己的工作。
三、猜疑
“疑人不用,用人不疑”,HR也应该学会放手让自己的手下去做,如果事无巨细都有自己来做。一方面损害了员工的积极性,另一方面也阻碍看员工的快速成长,以致最后像蜀国一般,诸葛亮死后,蜀中无大将的局面。
四、冷漠
现在企业一直在强调企业文化的重要性,如果作为HR对于各种事情都冷漠对待。永远一副“事不关己高高挂起”的态度,那么就很难让企业形成和睦、和谐、和平的企业氛围,员工不会有“回家”般的感觉,那么在一定程度上一项员工的积极性,不利于企业的发展和进步。
五、逢场作戏
人与人的交往贵在坦诚。我们希望他人可以坦诚的对待我们,那么我们就应该坦诚的对待他人,因为感情往往是相互的,这是一个性格的碰触过程。如果HR在人力资源管理过程中阳奉阴违、处处应付,不仅会让老板不满,员工也会很反感,那么人力资源就很难进行下去 。
我认为这五种心态是HR在人力资源管理过程中最不应该具备的性格特点。HR应该在日常生活中就应该想办法克服这些性格弱势。
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