违规操作受伤能不能认定工伤？

时间：2024-09-14 12:09:01 学人智库我要投稿

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违规操作受伤能不能认定工伤？

　　违规操作受伤能否认定工伤?这是一个在职场最常见的问题之一。下面CN人才网小编为大家整理了相关案件说明，希望对大家有所帮助。

　　【案例】

　　林某是A公司机修工，负责机械修理，双方未签订书面劳动合同，公司也没有参加工伤保险。2015年7月，林某在车间里维修机械，由于机械的机油滴落在地面上，林某转身准备拿机械配件时，脚下一滑身体失去平衡摔倒在地，造成右手肘部骨折，公司垫付全部医疗费外，不愿意继续承担赔偿责任，理由是林某违规作业，造成的损失应当由林某自己承担。原来，公司的规章制度规定，维修工人不得穿着拖鞋上岗。当时林某穿着拖鞋上班，且没有遵守在清理好地面上的机油后，才着手安装机械的操作规程要求。为此林某家属向当地人社局申请工伤认定，经审查，当地人社局作出了认定林某受伤为工伤的决定。

　　【评析】

　　工伤认定遵循两条规则。首先，要符合 “三工标准”。《工伤保险条例》规定了工伤认定条件，第14条规定了 “三工标准”，即在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，林某受到的人身伤害发生在工作时间和工作场所，因修理机械这个工作原因受到了事故伤害，完全符合 “三工标准”。

　　其次，不属于不认定工伤的情形。虽然工伤认定不要求职工本人对工伤的发生无过错，但也应排除一些职工因自身原因造成、有显著过错的情形，否则不符合社会公平正义，容易造成不良社会影响。当然，这种排除应当是法定的，也应遵循必要原则，需要取得一种平衡。《社会保险法》与修订后的《工伤保险条例》为了更好地保护职工合法权益，尽量扩大工伤保险适用面，在原有规定的基础上对不得认定情形作了适当调整，规定职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤、死亡不得认定为工伤。

　　本案中，林某因违规作业导致工伤，尽管有一定过错，但并不属于不得认定为工伤的法定情形，因此林某应当依法认定为工伤。

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