如何应对HR的面试“激怒法”？

如何应对HR的面试“激怒法”？

　　作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。   　　“激怒法”是刁钻考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法，又不失你的尊严呢?   　　刁钻考官：你并非毕业于名牌院校。   　　妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。   　　刁钻考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。   　　妙答：我确信如果我加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。   　　刁钻考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。   　　妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。   　　刁钻考官：你的学历对我们来讲太高了。   　　妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘了它。   　　刁钻考官：你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?   　　妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。   　　刁钻考官：你性格过于内向，这恐怕与我们职业不太合适。   　　妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。   　　唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。

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