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实用的职场维权招数
兵来将挡，水来土掩。在职场打拼不练就一身钢筋铁骨岂不寸步难行?下面中国人才网推荐的几位职场人士维权的经验之谈，希望对你有所帮助。
时刻为“出事”准备着
绝招提供者：李辉
职务：计算机企业销售代表依据自己几年下来的经验，李辉表示，在职场上维护自己各种权益的绝招之一就是一定要“重视一切证据的收集、整理和保存工作”。李辉非常清楚销售主管的责任与义务。
销售业绩的好坏直接关系到自己的效益工资，关系到他自己在总公司的职业前景。因此，平日里，每发生一笔交易李辉都要详细作好记录。除了电子文本的记录以外，他还设有两个专门的记账本，一个在财务那里，一个锁在自己的保险柜里，每笔交易所涉及的经手人必须严格履行签字手续，同时他会在记账本上附交易的票据复印件。
对于总公司领导发给的电子邮件，只要涉及自己经济利益的文件，他通常要对电子文件拷贝件做必要的公正，使其具有一定的法律效力。因为电子文件拷贝件不去公正根本没有任何法律效力。
发挂号信讨工资
绝招贡献者：王楠
职务：律师
国家规定申请仲裁的时效应该是自争议发生之日起60天以内。比如说工资拖欠问题，一旦出现工资拖欠现象，自被诉人明确告知申诉人不予支付工资之日起就开始计算时效了。如果忽视了这个非常关键的期限，过了60天再追要工资，在法律上是无法得到支持的。另外，如果单位一直表示会给补发工资，这时劳动者提出申诉，是得不到劳动执法部门支持的。
遇到工资拖欠问题，取证有时很难。王楠提供了一些取证的小技巧。第一，在和单位协商时录音;第二，写一封追要工资的情况说明，也可以要求其回复，或者以挂号信或邮政快件的形式寄给被诉人，要记住保存好你发挂号信或快件的证明，一旦开庭这些在法庭上都是你的有力证据。
解除合同前坚持上班
绝招贡献者：王楠
职务：律师
如果单位领导告诉你，“明天你不用来上班了”，这时，如果你想通过申请劳动仲裁来主张劳动经济补偿金时，一般都不会成功。因为，在法庭上，你一定要有证据证明单位与你解除了劳动合同，并且要有非常明确的解除原因。
在接到书面的解除合同证明之前，正确的做法是，一定要坚持上班。如果你坚持上班而没有工资的话，你可以向劳动执法部门提出申诉，要求他们帮助你来追讨工资。这样你还可以以追讨工资为理由，促使单位就到底用不用你的问题做出明确答复。以此来争取保护自己最大权限的合法利益。
和单位交涉要“泼辣”
绝招贡献者：陈会
职务：曾在一家电脑公司做会计
陈会说，当时大学毕业，在与总公司签劳动合同时，合同并没有规定说如果辞职员工必须给单位交违约金。
当她提出辞职申请时，单位领导要求她交违约金5万元。通过查阅相关的劳动法律、法规，陈会弄清了基本的事实。一方面当时和总公司签的劳动合同没有违约金这一说，另一方面，她和工作单位没有任何书面和口头的协议，单位没权再收她任何费用。
所有的单据都签字
绝招贡献者：王欣娱
职务：房地产公司行政助理
“我的绝招就是所有重要的东西都要找领导签字”。王欣娱说，原来她曾吃过证据不全的亏。所以对公司给予自己的福利待遇以及各项工作付出的要求，凡是可以落实到文字上的，她都要白纸黑字写清楚，并请上级领导签字。
那什么东西对于她来说才是“重要”的呢?王欣娱说，小到每月的工资条、报销单、出勤表、出差申请，大到合同、协议书、委派令等，她都要找部门领导和主管领导签字。
在她看来，在各种单据上签字不失为一种保障自己权益的最佳方案。而且她并不认为请领导签字是对他们的不敬。在重要单据上签字，也是让领导对自己的处理方案再次回顾和肯定的过程。这对大家的工作都有利。
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