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求职是种成长
第一次的求职是我们人生的最重要的一次经历，也许它是痛苦的，也许它是令人难以忘怀的，关于求职的那些经历，我们似乎有说不完的话，为大家带来的是一位大学生的求职故事，看看这又是一种怎样的成长。
紧张而又忙碌的研究生生涯将要结束，新的工作和生活即将启程。回首这三年，有遗憾有惊喜，有失败有成长，总的来说还是特别感激华理和导师给我的帮助与支持。对于我这样一个工作两年又来读研的人来说，找到一份满意的工作，是一件很重要的事情，所以研三这一年，我积极寻找机会，多去尝试和争取。比较幸运的是，我接到了超过100个面试机会，选择面试了50多家，成功拿到了10个offer，最终选了平安银行综合金融管培生。
可能很多人会觉得，我的背景比较好，其实不是的。本科毕业后的两年，我在中石油下属的一个油田做技术员，干的也都是基础的工作，没有什么特别的表现。研究生期间，没有多少时间去实习，拿的出手的就是在一家仪器公司做了3个月的市场实习生，主要内容是关于客户信息的审核和搜索，另外还有一段MBA课程销售的经历，除此之外就是在校内的两段活动经历，仅此而已，我相信有相当多的人可以实现甚至有更好的经历，关键在于你有没有认真的去梳理自己的经历，认真地去设计自己的简历，包括放哪段经历、怎么组织语言、怎么排版、怎么突出自己的优秀与岗位的匹配等等，这些需要你仔细思考。我觉得其实求职主要包括四个方面：
1、定位
2、准备
3、展示
4、选择
下面我就从这四个方面来展开。
定位。
其实我觉得这个问题可能会困扰很多人，尤其是对我们华理的学生来说，相当多的研究生一直待在实验室，所接触的人就是那几个，顶多再加上本班的同学，所以他的视线也就局限在这里，毕业的时候多半只能被动的选择做了技术，但是现在完全对口的技术岗越来越少了，如果找不到对口的工作怎么办?还有就是如果不想做本专业的工作了，你可以做点什么?这些问题，需要你提前去想，一是你是什么样的人，二是你想做什么工作，将两者进行匹配来决定你到底做什么。你可以回顾一下你的人生经历，仔细想想每个阶段你是什么样的人，你的性格特点是什么，同时也可以结合一些性格测试工具以及别人的评价来确定自己的性格特点;另外，你可以在网上搜索一些现代社会的工作有哪些分类，每个岗位需要什么样的人，跟你的自我评估之间差距有多大。可能匹配性高的会更适合你一些，这需要你自己动手去查，去理解岗位的职责，去设想如果把你放在这个岗位上，你能不能胜任或者你能不能试图做的更好一些。你可以选择两到三个岗位，排一下优先级，然后可以进入准备阶段了。
准备。
其实准备，我觉得主要包括简历的撰写、基本问题的思考与梳理、行业的认知与对自我的认识等等。简历的撰写前面已经有所提及，无非就是内容精炼、排版清晰整洁、要点突出等等，一些无关的信息可以不用写，比如性别、家庭住址、自我评价之类的，面试的时候可能会问到，就没有必要写在简历上了，而且自我评价肯定会捡好的方面写，你觉得HR会信吗?同时，想强调的内容最好放在前三分之一写，可以列标题将与岗位相关的经历的具体时间、公司和岗位突出，毕竟HR看一份简历一般不会超过1分钟，所以如果你没有抓住他的眼球，这份简历很可能就丢进了垃圾桶。基本问题的梳理主要包括个人简介(中英文)、简历中具体的经历、个人性格特点(包括优缺点)、为什么适合这个岗位、对公司的理解、职业规划、最大的困难和挑战等等，这些问题可以提前准备一下，但是一定不要让这些材料束缚了你的表达，从而陷入与脑海中的材料对话的局面。这是我初期面试的时候遇到的一个很大的问题，我总是在试图背准备的材料，而不是正对面试官的问题，一旦遇到没有准备到的问题，心里就陷入了慌乱，这不是正确的面试状态，一定要避免。行业的认知部分，可以在面试前认真地准备一下，包括公司的文化与产品及价值观、主要客户、行业情况与公司地位、主要竞争对手等等，面试的时候灵活抖出来，显示出你对公司的重视，会增加他们对你的印象。自我的认识参考定位部分。
展示。
我觉得展示或者说面试，主要就是一句：聪明做自己。面试的过程才是各种情况频发的时候，可能面试官会问各种你想不到的问题，或者不停地给你压力面考察你的承压能力，或者来个现场情景模拟，还有可能是各种群面。当然，如果是面技术岗，相对来说花样会比较少，如果是市场销售岗，这些形式可能都会遇到。但万变不离其宗，展示你自己，并灵活地回答问题。从面试官角度来说，招一个人，主要考虑的是这个人能不能胜任，能不能留得住，有没有培养潜力，他们希望看到一个真实的你，来判断你是不是适合这个岗位，所以如果你靠过度的包装拿到了这个岗位的offer，后面工作时发现各种不适应，其实对自己也是不负责的。有那句说法：你想去的岗位未必适合你，你不想去的岗位不见得不适合你，所以展示自己有利于面试官做出决定，对于你自己也是负责的表现。但同时我说到聪明两字，是因为面试时你不可能将所有的话都说出来，哪些话说出来更适合这个问题，更能展示自己的特点，这需要你去揣摩，比如说这个公司是个追求执行的公司，希望要那种踏实肯干的人，那你就展示这方面的例子，如果是另外的风格，你也要灵活地去改变，当然不是鼓励你造假，而是有选择地表达自己。至于群面，我放到后面说。
选择。如果你拿到了一些offer，该怎么选择，其实无非就是几点：爱好，行业，待遇，发展情况，工作地点等等，这些你可以排排序，你最看重哪一点，那你就把这点的优先级提高。一般来说，行业之间的差距是蛮大的，比如金融行业和互联网行业平均工资可能会超过一般制造业，最近国家经济形势不好，很多行业减产或者去产能，比如钢铁和煤炭行业，可能前景不是特别好。另外，这几年石油石化行业也不景气，所以化工找工作也不是特别理想。但是，国家的实体产业是支撑国家发展的重要基础，最近这个周期走在了波谷附近，多久走出来不知道，但肯定会走出来的，静静等待吧。
除了以上几个方面，我在面试中还遇到一些问题，在这说一下：
1、自信的问题。
华理的学生，很多比较闷，自信心不太足，所以在遇到那些交大、复旦、中科院、国外留学回来的学生时，多半自己先否定了自己，这时你还能不能正常表现呢?我就遇到过类似情况，我的建议是给予自己足够的自信，你并不差，他们这些人不见得就优秀，你正常的表现自己就行了。当你一次次地战胜了这些对手之后，你就更加自信，从而越面越顺了。
2、群面如何破?
群面不要紧张，不要太在意别人怎么样，记住一点，你是来帮助团队解决问题的，而不是要战胜别人的。专注于解决问题，而不是刻意吵吵嚷嚷地表现自己。面对一个问题，不要上来就想到解决方案，这是理科生的思维，而应该先在脑海里问一下：Why? 这个问题为什么会发生，它出现的原因是什么，哪个原因占主导因素，对应的解决办法是什么。同时不要只限于这个题目，而跳不出框框，有时候站在全局思考问题或者提出新的思路会让你直接脱颖而出。实际上面试官并不关心你们给出的解决方案，而是关心你是不是有大局观，是不是有领导力，是不是有新想法，是不是照顾到其他人，能不能及时打断那些喋喋不休的人……群面中，最重要的几个角色是领导者、汇报者和计时者，但同时也是最容易出局的几个人，如果你作为领导者，把团队带偏了或者没有掌握讨论的节奏，讨论结束后没有达成共识，你的结局很有可能直接淘汰。汇报者如果过于啰嗦，汇报毫无条理，也是直接淘汰，所以需要汇报者抓住重点，排一下优先级。一般是先将问题讲出，然后分析问题的由来，针对性地提出解决方案，一般汇报内容不要超过三条，拣重点说。计时者则需要适当提醒团队时间，但不是说你只提醒时间就完事了，你也要思考并提出解决方案，不然挂掉是必然的。其实一般群面结束，你根据表现应该就能猜出能不能通过，有的时候你可以想想，如果你是面试官，你打算让谁通过群面，为什么，反过来再想想你应该怎么做，一次次地积累与总结，你的通过率也会显著提高的。
3、如何面对面试官?
我曾经发现有些很优秀的人，总是在面试的时候折戟，大概原因主要有几点：一是把面试官当敌人，二是紧张，三是准备不足，四是不够灵活。我重点讲讲第一点，把面试官当敌人，这是面试的大忌，你不是站在展示自己的角度，而是站在面试官的对立面，总想着怎么战胜他或是讨好他，结局多半是悲惨的。面试官想看到真实的你，他只是根据你的展示来决定你是不是适合这个岗位，即便你不适合，又能怎么样?反正还有下一家在等着，所以心态一定要放平，不要觉得这家去不了世界就一片黯淡，有的时候也很奇怪，你越是中意的公司越是去不了，也许墨菲定律真的存在吧。所以，放平心态，平静地等待下一家就是了。
4、勇于突破舒适区。
很多时候，我们会选择待在舒适区内活动，尽量少给自己制造麻烦，但工作了或者需要你出头的时候，你有没有勇气站起来?在这里，建议师弟师妹们，多去做些有挑战性的事情，比如你不敢在公共场合演讲，一定要逼着自己去试试，要不然你只能在小圈子里混来混去，最后被淘汰。
好了，虽然还是有很多问题没有提到，包括着装与成熟度、英语问题等等，但囿于字数，就先写到这吧。总的来说，建议师弟师妹们，多去参加一些面试，多去与别人PK，一方面可以增加你的竞争意识，另外一方面也让你意识到很多问题。在面试时，希望你们多结实一些人，多与他们交流，交流面试经验，交流个人感悟，也可以交流生活经历，这都是一种成长。加油吧，祝你们好运!
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