休假请假条
2017年到了，很多人休年假，那么，休年假请假条怎么写呢?为大家带来的是2017年休假请假条范本，欢迎参考。
2017年休假请假条【一】
尊敬的领导：
你们好!新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康!
过年请假时间：1月16日——2月7日，共23天。 详细请假时间如下：
20**年1月16日——1月21日：请假6天; 20**年1月22日——1月24日：放假5天; 20**年1月25日——1月28日：请假4天; 20**年1月29日——1月31日：休息3天; 20**年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20**年2月3日 —— 2月7日：请假5天。 望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
xxxxx
20**年1月7日
2017年休假请假条【二】
敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
【拓展阅读】
一、享受年休假的资格是什么?
答：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。
二、享受年休假必须在本单位连续工作1年以上吗?
答：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。
三、员工享受年休假的天数是怎么规定的?
答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
四、我有十天带薪年假，休假天数中的周六、日要扣除吗，还是连休息日一起只休十天?
答：依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
五、“休假式治疗”了一段时间，会抵销年休假吗?
答：“休假式治疗”达一定期限会抵销年休假的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。已享受当年度年休假后年度内出现上述“休假式治疗”的.，不享受下一年度的年休假。
六、公司未安排员工休年休假，未休年休假怎么折算工资?
答：未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍;日工资=月工资÷21.75天;月工资为前12个月平均工资(剔除加班费)，工作不满12个月的，按实际月份计算。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入(现在基本上没有这么傻的员工啦)。
七、公司制度规定员工逾期不申请年休假过期作废，这样的规定有效吗?
答：休假时间由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。用人单位有安排义务，员工无申请义务。就算是单位规定过期作废，员工仍可主张时效内的年休假工资(时效起算点各地做法不同)。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。
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