我国带薪年休假规定

学人智库 时间:2018-02-10 我要投稿
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  我国带薪年休假的具体规定内容如下:

  (1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已经满1年不满10年的,年休假5天;已经满10年不满20年的,年休假 10天;已经满20年的,年休假15天。

  (2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  (3)有下列情形之一的,该员工不享受当年的年休假:

  依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

  累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

  累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

  (4)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  (5)确因工作需要不能安排年休假的,经员工本人同意,可以不安排年休假。对应未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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