市场发展迅猛,行业更迭加快。许多求职的中年人感到危机,既要面对上有老下有小的沉重生活负担;又要面对知识技能快速更新换代。小编认为,中年人要有就业危机感,但同时不能惧怕,要合理利用自身的优势,照样可以闯出一片新天地。
1、利用自身优势
中年人一般都有丰富的从业经验和熟练的技能。也具备高超的应变能力,尤其针对突发事件的处理,比一般年轻人更胜一筹。中年人要善于总结和归纳自身优势,找出年轻求职者不具备的优势。
2、找准切入点
不同的招聘单位,不同的职位,对人才要求侧重点不同。中年人在求职时,除了要具备应聘职位的基本技能,更要突出自身特有且适合应聘单位的技能和经验。比如应聘办公室主任,中年求职者除了要懂得电脑操作技能外,还可以着重体现自己的从业经验,协调能力,组织能力等方面的优势。毕竟中年人工作时间长,亲历过各种真实的案例,能够在应聘中举例说明。事实胜于雄辩,抛出你的真实经历,面试官不信服都难。
3、不断的学习充电
当今是信息和知识高速更迭的时代,电脑操作,网络工具都是办公必备的技能,现代的管理方式和理念也是必备的。如果不能跟上潮流,不能一专多能就将被时代所抛弃。中年求职者同大学毕业生同台竞技,就要沉下心来,肯下真功夫,主动将自己回炉,掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能。
4、找准突破口
同事老张,原来在单位干过工会主席,能写会说。买断工龄后,夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后,老张调整了思路,专找招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任,老张沉着应战,力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾,但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题,问老张怎样高效率地组织会议,怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行,老张侃侃道来后,还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。
点评:姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒,但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点,自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时,不仅能顺利对接,甚至还有可能“高就”。
5、以勤能补拙
当今处于信息高度发达的年代,跟不上潮流,一专不能多能是中年人求职最大的一块“软肋”。邻居老郭从工厂行管处分流时,对电脑操作、现代化的企业管理根本摸不着门。
一家合资企业主管得知他的知识背景后,戏称他连仓库保管员也干不了。老郭听了不服输,他发了狠劲,自费参加了现代物流管理、实用电脑操作等几个培训班,一口气拿下了4个“红本本”。再去应聘时,老郭已经是“今非昔比”,专业理论讲得透,电脑活儿玩得转,当即被这家企业聘为仓管员。一年后,由于他工作缜密,忠于职守,又被提拔为仓储部门的主管。
专家点评:与应届大学生同台竞技,中年朋友固然存在着诸多劣势,但只要沉下心来,肯下真功夫,主动将自己回炉,掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能是完全做得到的。
专家提醒:当前,除了中年人应择时善变外,各相关部门不能只关注大学生的就业问题,也应该为中年人求职创造更多的便利。