二、九节鞭，段落分明
条理清晰，表格化
一个好的简历并不是让招聘者去思考，而是帮他做决定。
比如说，你想表达自己的英语水平好，不必把你的一堆培训证书统统罗列，一句话就行——“XXX水平(代表你最高水平的证书)，能同声翻译”。
从易读的角度来说，你不妨把简历做成一个简单、条理清晰的表格：一行用来写姓名、联系方式等基本信息，一行用来写优势……
三、板斧，开宗明义
将主要信息写进邮件主题
在使用电子邮件投递简历时，如果你使用“应聘”“求职”等主题，那极有可能遭遇简历被“石沉大海”。
因此，在邮件主题中最好写清自己的主要信息，如“张三男23岁财务管理本科中国人民大学”。
四、冰魄银针，以小博大
经历少不要紧，表现潜质
简历中，事件只是个人特质的载体，招聘者希望看到的是你的特质和潜质。譬如，在社会实践时，因经验不足吃亏上当后，你冷静应变，这能展示你的心理素质。
但切忌编造，因为编造之后往往难以自圆其说。
五、袖里剑，内有乾坤
在简历中设计几个伏笔
不妨在简历中设计几个能引起招聘者注意的伏笔，并准备好对答内容。这可能增加你的面试机会，或给面试加分。
譬如，你想应聘销售工作，可在简历中写“曾在工作中迅速摸索出方法，使业绩明显上升”。如此，招聘者一定对你的“摸索过程”感兴趣。
六、飞镖，一镖中的
多用数据、准确表达
若在简历中使用“你给我一个舞台，我还你一片天空”这种已经烂大街的俗话、套话，极有可能让招聘者觉得你很幼稚。“勤奋努力”“业务能力强”虽然是褒义词，但很难给人直接、准确的概念。
如果你想说明自己勤奋，不妨写“业绩为平均水平的两倍”。
七、霸王枪，直奔主题
将简历直接写在电子邮件的正文里
将简历直接写在电子邮件的正文里，招聘者点开就能看到。如果以附件的形式发送简历，招聘者只有下载并打开附件后，才能看到简历，此外，也不利于再次查找。
误区篇：使用不当将适得其反
误区一：以“不变”应“万变”
如今，岗位分工越来越细，有的岗位需要你不拘一格、思维活跃，有的岗位需要你沉稳扎实、谨慎小心。针对不同的岗位对简历进行包装，这一点很重要。
误区二：将简历写成自传、散文
力求让人在最短的时间内、最不需要思考的情况下，通过简历知道你的能力、特质，因此，除非你投的是艺术类岗位，否则，将简历写成自传、散文、小说等并不明智。