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高校人力资源管理的伦理分析
当前,高校人力资源管理中存在着忽视伦理道德等一些亟待解决的伦理问题,必须采取切实有效的时策,提升高校的人力资源管理的伦理价值:确立人本理念,端正"以人为本"的伦理价值取向;优化配置方式,坚持"科学高效"的伦理价值原则;着力资源开发,注重"引培并举"的伦理价值过程;实施道德激励,实现"效能最优"的伦理价值目标;完善收入分配,提升高校人力资源管理的公平价值;建立评估体系,提升高校人力资源管理的平等价值;倡导文化凝聚,提升高校人力资源管理的人文价值;培养管理人才,提升高校人力资源管理的人格价值.
作 者： 陈春萍 龙静云 作者单位： 陈春萍(湖南科技大学,人事处,湖南湘潭,411201)龙静云(华中师范大学,政法学院,湖北,武汉,430079)
刊 名： 云梦学刊 英文刊名： JOURNAL OF YUNMENG 年，卷(期)： 2004 25(2) 分类号： B82-05 关键词： 高校 人力资源管理 伦理 价值提升【高校人力资源管理的伦理分析】相关文章：
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