高校人力资源管理策略探析

高校人力资源管理策略探析

高校扩招使师资队伍数量不足、质量不高、结构不合理等问题更加突出.新形势要求我们必须把师资的开发与管理提到日程上来完善师资结构的合理配置,树立人本主义管理新理念,建立健全激励机制、绩效考核评估机制,发挥全体教职工群体效应作用.

作 者： 蔡莉 孔燕   作者单位： 蔡莉(绵阳师范学院教务处,四川绵阳,621000)

孔燕(四川职业技术学院管理系,四川遂宁,629000) 

刊 名： 新西部(下半月)  英文刊名： NEW WEST  年，卷(期)： 2009 ""(12)  分类号： G64  关键词： 高校师资   人力资源   开发与管理  

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