企业领导者综合素质进步效度动态测评分析

企业领导者综合素质进步效度动态测评分析

摘要：企业领导者的行为素质并不是抽象的.因素,其综合表现必然体现于测评单元实力的动态变化中,以反映领导者主观努力程度的效度指标作为测评基础,以三次相对评价值作为技术指标,应用数据包络分析方法(Data Envekpment Analysis)测算综合素质的进步效度,将实现对企业领导者综合素质的有效测评. 作者： 王巍冯英浚 Author： WANG Wei  FENG Ying-jun 作者单位： 哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 期 刊： 系统工程理论与实践   ISTICEIPKU Journal： SYSTEMS ENGINEERING——THEORY & PRACTICE 年，卷(期)： 2006, 26(4) 分类号： C933.4 关键词： 企业领导者    综合素质    进步效度    机标分类号： C93 N 机标关键词： 企业领导者    综合素质    进步效度    测评分析    数据包络分析方法    行为素质    效度指标    努力程度    技术指标    动态变化    综合表    评价值    应用    基础    单元    测算 基金项目： 国家高技术研究发展计划(863计划)，黑龙江省社会科学基金

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