改革岗位技能工资制实行市场化分配机制 --张家港港务集团有限公司薪酬制度

改革岗位技能工资制实行市场化分配机制 --张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记

张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了"岗位能上能下,人员能进能出"的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题.

作 者： 胡惠强   作者单位： 张家港港务集团有限公司  刊 名： 中国港口  英文刊名： CHINA PORTS  年，卷(期)： 2006 ""(3)  分类号： F5  关键词：  

【改革岗位技能工资制实行市场化分配机制 --张家港港务集团有限公司薪酬制度】相关文章：

有限公司薪酬管理制度11-26

实行新课程改革的反思08-10

有限公司薪酬的管理制度（通用7篇）11-30

事业单位工资制度12-09

薪酬绩效的分配方案范文（精选8篇）01-14

关于实行封闭式管理的制度11-15

公司薪酬管理规则制度01-09

薪酬管理制度11-10

岗位技能培训方案06-16

岗位技能培训心得12-10