模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

模糊综合评价在人力资源价值会计计量中的应用

针对人力资源价值的许多特性是货币无法表现的这一特征,分析了影响人力资源的个人、组织和社会诸方面因素,把模糊综合评价引入到人力资源价值的非货币性方面进行计量、定性研究,建立了评价指标体系.为人力资源的考核提供了依据.

作 者： 邵铁柱 初田辉 肖作平   作者单位： 邵铁柱(哈尔滨理工大学,经济管理学院,黑龙江,哈尔滨,150040)

初田辉(哈尔滨理工大学,人事处,黑龙江,哈尔滨,150080)

肖作平(厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005) 

刊 名： 哈尔滨理工大学学报  ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2002 7(1)  分类号： F406  关键词： 模糊综合评价   人力资源价值   非货币计量  

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