公用燃气企业岗位绩效工资制改革探讨

公用燃气企业岗位绩效工资制改革探讨

1992年至1999年,北京公用燃气企业先后进行了四个阶段的工资制度改革.但前三个阶段的改革基本上是立足于计划经济体制改革的,而在200年进行的岗位绩效工资制的改革,则适应了市场经济体制和提升企业竞争力的需要.按照党的十五大和十六大关于收入分配改革的精神,今后还要在生产要素参与分配上深化改革,为企业的发展壮大提供动力机制.

作 者： 杨萍   作者单位： 北京市公用事业建设监理公司,北京,100028  刊 名： 北京市计划劳动管理干部学院学报  英文刊名： JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF PLANNING LABOUR ADMINISTRATION  年，卷(期)： 2005 13(2)  分类号： F244.2  关键词： 工资改革   评析   岗位绩效工资制   深化改革  

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