强化理论的认识与应用探讨

强化理论的认识与应用探讨

本文试图通过阐释人们行为的原因,来说明企业对人的管理激励应该是一个系统工程.强化是人们对自已和别人行为进行归因解释的结果,而并不单纯是由于奖惩等外部刺激的直接结果.

作 者： 魏祥迁   作者单位： 山东省经济管理干部学院,山东,济南,250014  刊 名： 华东经济管理  CSSCI 英文刊名： EAST CHINA ECONOMIC MANAGEMENT  年，卷(期)： 2000 14(2)  分类号： F270  关键词： 管理   强化   归因  

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