面试官更青睐什么样的求职者

时间:2021-09-02 18:04:46 求职面试 我要投稿

面试官更青睐什么样的求职者

  求职者和招聘官隔着小小的面试台,你来我往,短兵相接,这似乎是一场没有硝烟的战争。关于求职者与面试官的话题比比皆是,无论是求职者“吐槽”面试官,还是面试官抱怨“雷人”的求职者的话题比比皆是,这对矛盾共同体,互相看不惯,却又互相离不开。

面试官更青睐什么样的求职者

  但总的来说,求职者还是希望面试官是欣赏自己的,那么面试官喜欢怎么样的求职者呢?下面看看这些HR的说法:

  对企业有所了解

  同至人集团高级招聘经理李易尘就此问题谈了自己的看法,李总谈到一般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解,脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身,已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度,同时又是实实在在来找工作的,而不是提出其它一些特别要求的,一般用人单位都会很喜欢。李总最后还用真实,务实,踏实,稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义,如果是这样的求职者,能够愿意和企业一起发展的.,那么面试成功的几率是非常高的。

  真实才是本质

  著名HR专家牛浬杰:以我自己专职做8年招聘的经历来看,真诚是最重要的,因为面试的最核心目的是找到合适的人做合适的工作,所以如果候选人掩饰、作秀、欺骗是面试官最不希望看到的。很多面试者喜欢到网上找各种“技巧”、“攻略”,殊不知这种投机取巧的方法害人害己。

  两种不同的求职者

  资深HR沈鹤欣则认为,求职者主要是分为两类,一是什么都不会的菜鸟,或是自己会的别人也会,别人会的自己不一定全会的准菜鸟。二是拥有工作多年工作经验的职场老人,即已经是行业里的领头羊,能够独当一面的专业人才。

  如果是第一种情况,那么老实听话是重点,会什么不重要,反正用谁都是用,今天会的少不代表明天也会的少,相对而言老板更怕招一个不听话的进来,浪费多余的时间给需要做思想工作!反倒喜欢听话的,不管是对是错,只要是老板的话就听的类型,省心。

  第二种情况下,太听话反而让人觉得没个性、没主见,相反要让对方知道你在处理各种突发状况时的能力,临危不乱才是真,让老板觉得你有能力直接处理项目,也能够把项目分成数个小块让每个人分工明确,更重要的是无论你底下有没有人你都能完成项目。

  作为HR首要是客观

  另外也有HR表示,作为HR不会在主观上对应聘者产生情绪,如果产生情绪无论是好是坏都有可能对面试者产生误判,甚至导致对企业对HR职业操守以及对众多面试者都是不公平的结果。

  通常,当HR产生对应聘者产生了好感时,会朝相反向引导自己,争取保持客观。。

  什么样的面试者适合企业?

  那么,什么样的面试者才最适合企业呢?首先,是具备职业技能,或者是职业潜能的求职者;其次,是能够适合公司大环境的,如以西方为主导的外资合资企业和以本土为主导民营或国有型企业;再次,HR通常会选择性格和行事风格上更适合企业的,除了企业特别的需要之外;最后,上述的行为或问答,或多或少会有伪装,但是在面试过程中尽量不要掺杂太多表演成分,造成自己累HR更累。

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