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加国移民求职心态:装孙子VS做买卖
在加拿大的新移民求职难,难在哪里?仅仅是难在语言沟通能力不强而吃亏吗?显然不仅如此。这当中还有一个重要的原因,就是文化上的差异:我们中国人的思路与西方人的思路,确有某种不同——这种不同导致了生活在两种文化背景下的人之间,难以沟通和理解。本文将先以新移民张三(化名)为例,谈谈在两种文化背景下,求职过程中的感觉差异。先谈谈张三兄当年在中国大陆大学刚毕业时,前往一家民营企业应聘的经历。这次面试是这家企业的王姓老板亲自主持的。最后,王老板的提问是:如果我们雇用你,你认为每个月要开给你多少钱的工资才合适?
请听听,当年张三老兄啰啰嗦嗦的回答:我刚刚大学毕业,还没有接触社会,并没有什么社会经验。其实,我是抱着学习的态度来应聘的,我虽然是一张白纸,但可以画出最美好的画来。如果王总能雇我,给我这样的机会,我就非常感激了。至于工资多少嘛,我并不在乎,因为我还年轻,没有成家,没有什么家庭拖累,给我工资多少我都无所谓,够我一个人开销就可以了。您随便开多少都成……
在中国人看来,这位后生的这番话,实在是太可爱了,这几乎涵盖了人性中所有的优点:礼貌、谦顺、好学、自信、洒脱、大气而又乖巧……这样的年轻人,谁能不欣赏呢?王总当即拍板雇用了他,并且,给他开的工资也不错,并没有亏待他。
若干年以后,张三移民到了加拿大。与其他新移民一样,一登陆张三就像雪片一般地发简历,终于迎来了一次面试机会。这次西人面试官询问的一个问题,也是请张三回答,他对收入的期待值如何?可爱的张三,把前头那次在国内面试的那段“白纸理论”,稍作修改,翻译成英文:
我刚刚加拿大不久,对加拿大社会还谈不上有多少接触,没有什么社会经验。如果您能雇我,我将非常感激:其实,我是抱着学习的态度来应聘的,我虽然是一张白纸,可以画出最美好的画来。至于工资多少嘛,我并不在乎,因为我是一个人先来登陆的,老婆孩子还在中国,目前没有什么家庭负担,所以,给我工资多少我都无所谓,够我一个人开销就可以了。您随便开多少都成……
然而,这样的回答言语,却让这位加拿大公司的面试官惊讶得大跌眼镜:这可是公司聘人,不是学校招生,你老兄抱着学习的态度来应聘,是否找错了门?再说了,按西人的看法,来应聘就等于是把自己卖了,既然要卖又不肯开价,这是咋回事?怪不得让人目瞪口呆呢……
这两个简短的场景,的确体现了东西方文化观、价值观的巨大差异。在西人看来,应聘求职就是一个直截了当的买和卖的关系,犹如你要卖一栋房子一样,当然主要先开个价,这丝毫没有什么难为情的:鄙人认为自己的这套房子值40万,那就开价40万,至于你作为买主不喜欢这套房子,认为不值40万,那是你的感觉——100人来看过,可能99人都不喜欢或认为不值得,但只要有一个买主就行了,这就是市场的match(匹配)。
一个人找工求职,当然是希望其价值要得到社会的承认,这完全类似于以上的match过程:此君有N个强项M个弱项,恰恰有一个老板,需要找一个人,正好要找的就是拥有这N个强项的人士,而对于其M个弱项又不在乎:好了,成交!劳资双方都获得了利益的最大化。另外,值得指出的一点是,这样的找工求职的match过程与房子买卖的match过程,多少还有所不同:买一套房子,只要是看中了的,当然希望价钱越低越好,match过程是买卖双方的一种讨价还价的平衡;但雇主招一个人,则并不图一时把价钱压得越低就越好,因为招来的人可是个活人,价钱压得太低了可能导致此君不好好干活最终还要跳槽:在这一点上,雇用关系的match平衡就更显重要,这还需经得起时间的考验。
也正因为如此,按照西人的逻辑,希望应聘者务必要报出一个自己comfortable的卖方价格出来,这比什么都要重要,因为这就是在做买卖:无论是雇主还是雇员,双方都不希望自己亏着了,也不能亏着了。
不管怎么说,一旦我们移民到了北美,就要适应北美的文化,努力调整自己的心态,尽快把自己融入到加拿大的主流文化中。
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