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另辟蹊径 突围求职困境
2014年校园招聘已经开始。对于应届毕业生而言，上一届的“最难就业季”让他们心有余悸。数据显示，2014年北京地区高校毕业生比2013年增加约1000人。面临“更难就业季”，毕业生更应该认清形势，选择更能发挥自己特长的岗位，这样才有可能实现更大的人生价值。
□就业故事
奔赴艰苦地区型
坚守戈壁获评“最美工人”
电影里说：“人生就像一块巧克力，你不知道下一块是什么滋味。”这几年，对王彪而言，吃到的巧克力总是出乎他的意料。
王彪的家乡在海南。2009年中国石油西部管道公司去成都电子科技大学招聘，王彪陪同学去应聘，却意外地得到了一份工作。憧憬内蒙古大草原蓝天白云和成群牛羊的他，放弃了贵州一家航天企业的offer，选择了去大西北。去乌鲁木齐的公司总部报到时，王彪坐了一个星期的火车，领教了什么叫大漠戈壁的寂静与荒凉。
经过入职培训，王彪被分配到红柳压气站。红柳压气站地处亚洲内陆深处，年平均降水量仅40毫米至70毫米，而蒸发量却高达3100毫米至3500毫米。这里夏天最热40多℃，而冬天最冷时是零下30多℃。而从离海最近的海南到离海最远的荒漠，王彪在这里却一待就是四年。这其间，3个一同入职的同学中，有两个人离开了这里。2012年王彪的媳妇第一次去站上看他，就忍不住哭了出来：“老公，我们回去吧，这是人待的地方吗？”王彪说，其实自己也想过离开这里。全班32个同学，大部分都在成都或沿海工作。“有时也会觉得不平衡，可一忙起来，就把辞职的事忘了。”
红柳压气站极度缺水，这里的人员用水全靠从60公里外的柳园镇运过来。进入红柳压气站要经过戈壁中一段60公里的路。这条“搓板路”崎岖不平，还有很多弯道，尤其是运水车，摇摇晃晃地只能跑20迈左右。对于一个生长在气候湿润地方的海南人来说，戈壁的干旱让王彪吃不消。“刚到这里时，每天喝很多水，还经常流鼻血。我第一次探亲回来，离红柳还有60公里就开始流鼻血。”
红柳压气站是西气东输二线14座站场中的一座，主要为东输的天然气增加动力，关系着中国东部4亿居民的用气。“但我工作时只想着如何把设备运行好，做好自己分内的事。”王彪说，最苦的还是对亲人的担心。“老婆怀孕六七个月时从楼梯上摔了下去，还有父亲骑车时被拖拉机撞了。这种时候恨不得马上回到他们身边。但我们的岗位都是一对一倒班的，如果我回去了，同事一个人肯定忙不过来，所以只能忍着。”
按照公司的工作要求，员工每隔一个月都会有一个月的休假，但经常因为各种原因不能如期实现。今年7月26日是王彪妻子的预产期，正赶上轮休的王彪在收拾行李时，站场接到紧急通知，要进行动火作业，36小时内更换一批温度仪表的法兰。由于人手紧张，王彪痛快地答应了留下帮忙。
在工作的前两年，同学经常打电话说，“彪彪回来吧。我们月薪都将近一万了，你也就四五千，还待在那么个不毛之地干吗？”王彪每次接完电话都会不平静，也想过离开这里，但最终还是坚持下来了。坚持就会带来收获。今年秋天，中宣部、国务院新闻办、国务院国资委等单位联合组织“一线工人故事”报道，王彪成为中石油系统唯一的代表，接受了媒体记者的访问。“主任给我打电话的时候，我说‘别开玩笑了’，很多工人比我更艰苦。”王彪说，根本没想过自己会成为一个“典型”，自己只是在完成分内的工作。
投身家乡建设型
清华硕士回西藏乡镇工作
藏族小伙儿索多是清华大学社科院2010级硕士研究生。今年硕士毕业的他，选择回到自己的家乡西藏基层乡镇工作。而在清华学习期间，索多非常优秀，不仅担任班长等职务，还曾获清华大学国际关系学系学习优秀奖学金等奖项和荣誉。
12岁时，索多离开了自己的家乡西藏，来到山东省济南西藏学校，初中四年，他没有回过家。回想当时的情景，索多告诉记者，“当时西藏没有铁路，我只能从拉萨坐飞机到成都，再坐火车到济南，一次路费就要几千元，没有那么多钱。”在索多班级教室背后的黑板报上，贴着许多西藏孩子的理想，其中就有“索多——工程师”。他说，曾经有位西藏教育厅的官员在他们学校演讲，说西藏最缺乏的是工程师，因此当一名工程师就成了他的理想。考上清华，索多就是为了实现这个理想。
2006年，索多作为清华招收的唯一藏族学生，进入精仪系制造自动化测控技术专业。离梦想更近一步的索多发现，西藏根本没有对口的行业可以接收自动化专业的毕业生。在迷茫中，他坐上刚开通的青藏铁路去清华报到，这次经历对他触动很大。他说，青藏铁路会创造很多发展的机会，也会衍生出文化裂缝。同时，在经济高速增长的情况下，人的精神世界可能会很贫瘠，这些都是西藏将来可能需要解决的问题，因此相比一名自动化工程师，西藏可能更需要社会科学方面的人才。于是，索多考虑到自身优势及西藏未来发展，选择从精密仪器专业转入社会科学试验班。
在研究生期间，索多熟知了西藏村官计划，也逐渐产生了自己的认识。“如果我去基层，我有很多优势，我会说藏语，会写藏文，汉语和其他语言也可以。另外，我从小在农村长大，我懂老百姓，知道他们的辛苦，这种情结很重要。我曾经看见自己的家人亲戚朋友在农村承受的苦难，这也是影响我选择到西藏基层工作的重要原因。”
挖掘自身潜力型
连载“求职失败宝典”意外获职
在“最难就业季”，不少手持“王牌简历”的名牌大学毕业生也很难找到工作，今年刚毕业的中国人民大学研究生李林（化名）就是其中一员。不过，与一般求职碰壁的毕业生不同，尽管求职接连不顺，李林也没有过度沮丧，她将一次次失败的经历写在博客上连载，寻找原因，用幽默的文字编写了一份“求职失败宝典”，受到网友热捧，连载博文点击率超2万。这组博文也成了她求职的敲门砖，目前她已被一家知名网络公司录取。
据了解，刚开始找工作时，与周围同学一样，李林的心气挺高的，可“王牌简历”并没有让她“笑傲职场”，她的求职路可以说是以一次次失败铺就的。
去年9月，拿着“王牌简历”的她第一次应聘，就当了炮灰。“你优秀，别人比你更优秀，”她在博文《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》中打趣到，“好和尚也抵不过僧多粥少”。一个月后，她有意放低姿态，参加了一家外资企业的应聘，提心吊胆地通过层层面试，但最终该公司只录取了3名男生。面对性别歧视，她抱怨过，但工作还是得找。她在博文中说，“面对现实，自己唯有接受并继续努力，改变自己能改变的，面对自己不能改变的。”此后，她又有了20多次的求职经历，入围最终面试的有8次，但每次都失败而归，她深感无奈。数次求职失败后，她开始反思。她注意到，虽然市面上有不少传授“求职经验”的畅销书，但多是成功案例，没有一部是“求职失败学”之类的读物。她觉得，撰写一部自传性质的“求职失败宝典”，应该不缺读者。于是，李林开始在自己的博客上连载《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》，仅4天时间，点击率就破万。很多求职者从中汲取经验，有的还把她的博客当成了论坛。连载还没有结束，网上的热闹就影响到现实，知名网站纷纷邀请她做客讲解求职经。自我营销，最终也让她找到了工作。目前她已被一知名网络公司录用。
□记者调查
毕业生首选仍是“北上广”
面对明年的“更难就业季”，“北上广”依旧是包括北大、清华在内的许多高校毕业生的首选。
北大中文系大四学生小胡告诉记者，现在已经到了招聘高峰期，投简历、笔试、面试，总之天天都得跑。她说，自己前段时间已经参加了阿里巴巴、恒大、万科等单位的面试。“确实感到就业压力非常大。凡是靠点谱的、待遇好一点的企业，投的人都非常多，竞争非常激烈。”小胡说。当记者问及是否会因为就业形势严峻而考虑到二线、三线城市发展时，她却还是认为自己会争取留在“北上广”这样的一线城市。她说，和不少同学一样，自己也认为这些大城市的就业机会较多，未来晋升的空间大，跳槽方便，并且基础设施及各种资源比较丰富。因此，虽然就业相对困难，但自己已经做好了“摆低姿态”、“被拒”的准备，尽量争取留下来。
北京大学负责学生就业工作的老师告诉记者，学生们之所以青睐“北上广”，主要是因为“北上广”不仅能给予求职者更广的平台和更好的发展前景，也能够为他们寻求再次教育提供更多机会。该老师分析称，现在就业时对于学历的要求越来越高，许多同学选择留在“北上广”，也是希望自己可以一边工作一边寻求继续深造的机会。“虽然就业形势越来越严峻，却并没有对毕业生的去向选择造成太大的影响，选择‘北上广’的依然占较大比例，只有极少数同学选择回到家乡所在省份的省会工作。”
对于这种现象，就业指导专家赵正宝表示，对于应届毕业生来说，北京的岗位竞争还是相当激烈的。在这样的竞争形势下，大学生可以考虑前往二线省会城市寻找发展机会，这些城市正处于经济发展期，生活成本低，也是不错的就业选择。对于立志在北京立足的大学生来说，在求职受挫时，可以考虑中小企业或民营企业。这些企业虽然在知名度上不占优势，但受益于团队小、机会多，大学生锻炼和成长的机会也会更多。选择一个适合自己的成长空间，对于初入职场的大学生来说更加重要。
□特色求职
打牌唱歌喝酒成软技能
近日，媒体报道来自重庆的22岁大四女学生小华(化名)应聘一家国内知名通信企业，她从600名竞争对手中脱颖而出，留到最后7位。没想到，在一次应聘单位组织的饭局上，招聘单位让她喝下52度的白酒，小华因为说不会喝酒，而其他应聘者都拿起酒杯，最终小华被应聘方婉言拒绝。求职过程中的软技能愈发受到大学生的关注。
随着今年毕业生校园招聘开始，记者发现，近几年，大学生应聘求职中，软技能受到企业青睐，有的人因为一技之长，最终获得心仪的岗位。
正在求职的刘敏是汉语言文学专业大四的学生，他说，自己这个专业并不太好找工作，但是他大三在一家企业实习中发现，自己有善于打牌、唱歌等小爱好，在工作之余可以特别快地与单位同事融于一体。所以，在他的简历中，大方地写上了“擅长三国杀、唱歌、打牌”。“父母可能觉得我有点不学无术，但是我觉得在人力看来，我这些爱好可以跟很多人有共同语言，更快融入单位中。”刘敏说，在他去的一些单位中，很多单位都会询问特长问题，比如唱歌、跳舞、打球，包括喝酒……这些与所招岗位完全不相关的特长，可能正是用人单位筛选人才必不可少的条件。
刘敏说，他的很多同学也注意到了这一变化，有些校篮球队的队员都把这些特长写到简历中，觉得会加分。有的女生擅长跳舞，曾经在全市比赛中获奖，她们也愿意将这些写进去，能够增加成功率。“去年就有个学姐因为舞蹈特长进入了政府机关”。
情侣简历高调双宿双飞
面临毕业，近日，很多情侣使用打包简历的花样，希望能够获得好的工作。特别是一些网站上还出现了情侣简历的模板。
此前，江西理工大学材料化学专业的一对情侣应届毕业生就将两人的基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上，一起向用人单位应聘。他们希望毕业后能在同一个城市工作，为了增加进入同一个公司的概率，同时方便面试，灵机一动想出制作“情侣简历”的创意，当地的一家知名企业因为这种创意性的竞聘选择录取了他们。
北京一所高校的2014届毕业生李艳是学中文的，她男友是学计算机的，他们同样受到启发，制作了一份对开的“情侣简历”。她说，找工作主要以男友的专业为主，“我对工资待遇的要求不高，只希望能和男友在一起。”对于应聘效果，李艳比较有自信：“其实我觉得情侣应聘也挺不错的，现在企业不都怕人员不稳定吗，情侣档一起工作那不是更加有保障吗？”
据了解，和一些禁止办公室恋爱的公司不同，在很多工矿类、建筑类企业，员工男多女少比例失衡，男员工找对象已成企业一大难题。为了留住人才，许多企业从长远考虑很欢迎应届毕业生情侣一起进入公司。
然而，这种求职方式，在北京似乎并不适用。学生小张说，北京的大公司都比较忌讳办公室恋情，他希望将来毕业后能够留在北京找工作，情侣简历的有效性就非常低。
制作个人微电影秀创意
为了让自己的求职简历更加引人注目，毕业生们绞尽脑汁，由大学生自导自演的“微电影”也成为了不少毕业生的求职利器。
“操场上，一个男孩正迎着清晨的阳光奔跑，他的青春在晨风中飞扬……”镜头切换，大四毕业生于洋站在操场上开始自我介绍：“虽然还没有真正步入社会，还缺乏工作经验，但对未来职业充满热情。我喜欢酒店管理相关的岗位，曾经在希尔顿等多家国际知名酒店实习过……”通过5分钟的“微电影”，于洋不仅介绍了自己的基本情况和专业技能，还展现了自己日常生活中美丽可爱的一面，甚至有自己在实习过程中的一些工作片段。
负责视频拍摄的是北京一所高校影视专业的一个团队，该团队的负责人小青说，“视频简历”并不新鲜，比如主播、摄像、编导策划等一些特定专业的毕业生很多年前就会制作自我展示的视频用于应聘电视台的工作。近两年，随着摄影器材及后期制作的门槛降低，越来越多的毕业生想到了用影像代替纸质简历。
一家外企的HR高管认为，视频简历肯定会给招聘人员带来额外的工作压力，“特别是初选，每一份简历上停留的时间都不会超过一分钟，如果要停下来看好几分钟的视频简历，恐怕没这个时间。”她强调，最重要的是视频的创意，如果能让HR在看了太多雷同简历之后眼前一亮，自然能够加分，但如果视频创意和质量一般，倒可能起反效果。
□企业做法
研发APP吸引新生代
一边是毕业生出各种奇招向招聘单位推荐自己，而另一方面，企业为了招揽优秀人才也在不断创新招聘形式。面对90后全面进入职场，在今年安利公司推出的校园招聘会中，微博、微信等移动式招聘吸引了新生代毕业生的关注。安利公司还研发了招聘APP，及时发布最新招聘，在宣讲会上利用“二维码”、“摇一摇”等手段开展互动，引起新生代的兴趣。在中山大学举办的首场2014年安利校园招聘会上，还将音乐元素引入招聘会，采用“音符签到”等科技，即每个进场的学生签到时可获得一个音符，十分有趣。会场外，还设置了品牌体验区，包括产品品牌体验、企业社会责任展示等，让学生更好地了解公司。
安利（中国）人才管理总监张伟虹表示，2014年大学生就业仍面临严峻形势，在最近智联招聘发布的“2013高校应届毕业生就业形势报告”中称，上海平均每101人竞争一个岗位，而去年为69人；这一数字在北京为96人，广州为115人，深圳为109人，苏州为102人。一边是毕业人数的持续增加,一边是由于经济形势变化导致用人岗位的减少,被视为天之骄子的大学生遭遇就业困境。
张伟虹介绍，尽管一些企业因为经济环境问题缩减校园招聘规模，安利依然非常重视校园招聘，并逆势追加招聘人数。2014年安利管理培训生校园招聘计划招聘52人，比2013年增加44%，职位覆盖职能部门、生产部门和业务营运区，10个职能部门和24个省市分公司，招聘岗位覆盖22个城市，13场校园宣讲会在50多所院校宣传。今年的招聘城市覆盖全国，更延伸至西部地区多个城市，增加了二三线城市的就业机会。另外，即将建成的无锡植物研发中心也提供专才生招聘职位。
□专家建议
知己知彼调整心态
安利（中国）人才管理总监张伟虹建议，对于即将迈入社会的毕业生，在求职时应做到“知己知彼”。
“知己”，就是要清楚了解自己，明晰发展方向，在求职中做到“扬长避短”，充分利用自己的长处，正视自己的不足，把不利的作用限制在最低限度内，才能更好地进行职业规划，提升就业竞争力。
“知彼”，对有意向的企业，可了解其价值观是否与自身价值观一致，了解其用人标准、发展空间、文化理念、薪酬福利等信息，把那些筛选出来的企业作为自己的理想目标。企业是否具备发展实力，并提供一个持续发展的平台非常重要。另外，不管是什么岗位，初入职薪资必然不高，找一份适合自己的工作，一步一步努力才是最现实的。
张伟虹表示，大学生在求职时应先调整心态，对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。不少“90后”毕业生大多家境不错，多数希望工作轻松点、工资高点，但这样的心态不利于就业。有企业负责人也反映，很多毕业生在择业时更重视自我的感觉，而缺少对于企业的基本责任感。另外，毕业生也需调整自己的职业意向与职业抱负,先就业、后择业,调整过去那种择业就“一次到位”,要求绝对安稳的观念。现时，很多企业已开始深入二三线城市，毕业生不一定要在一线城市挤破头，二三线城市也有很多不错的机会，建议毕业生不妨拓宽选择渠道，关注二三线城市职位。
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