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90后应聘者张嘴就问好不好玩 企业呼伤不起
元宵节过后，人才市场才进入招聘求职的真正高峰。记者走访了以技能人才招聘为代表的白云区南粤人才市场，多家企业表示为了解决招工难的问题，今年普遍上调薪水，幅度至少在10%以上，但是求职者仍对涨幅不满意。更有不少“90后”的求职者对工作环境、娱乐设施等提出了高要求，这让不少企业的招聘主管直呼“伤不起”。
证券类和物业管理人才需求明显减少
南粤人才市场副总经理刘王初告诉记者，该机构上周三举行的招聘会共有793家企业，参会企业数量与去年开春旺季相比微升。仅上午半天，入场的求职者人数就达1.6万人次。据介绍，去年招聘高峰集中在2月，今年的招聘旺季会有所拉长，大致从2月23日至3月15日。
对于今年技能型人才的招聘形势，刘王初分析，就技能人才而言，其主要分为生产技能、技术技能、管理技能和销售技能四大类。广州的技能人才需求多集中在服装、鞋帽、皮具、化妆品、家具、五金、食品饮料、制造业等行业。相比去年，今年证券、物业管理的招聘少了一些，而快递、物流行业的招聘则增多。
他还表示，企业多数“招人很宽，用人很严”。“今年我遇到一个找工作的女孩，手里握着二三十张企业的用工回执单，而去年普遍是六七张。”刘王初分析，为了解决用工紧张的问题，企业在招聘时会尽可能先招进来，然后根据其意愿决定是否培养。
求职者最关心薪酬工作环境
“今年我们计划招聘60人，但一上午只收到几分简历。”肇庆京欧机械制造有限公司的负责人康先生对于今年的招聘形势感到一丝不乐观。他告诉记者，今年该公司开出的薪酬条件很不错，但是却少有人问津。据悉，与去年相比，今年的薪酬提高幅度在10%—20%左右，普工可以拿到3000多元的工资，而技术工种平均工资达5000元。
更让康先生感到压力大的是“90后”应聘者。“像我们公司这样的包装机械行业，技术人员都需要时间积累，但现在‘90后’普遍心态浮躁，没有时间沉下去，想挣快钱、大钱。有些工作譬如抛光，‘90后’年轻人根本不愿做，还有的‘90后’来应聘先问好不好玩、工作环境如何、有没有娱乐设施等。”
广州杰隆广告标识有限公司负责招聘的曹小姐则表示，现场找工的人张嘴就先问“薪酬”，然后才问“做什么”。公司今年招聘技术人员、生产厂长等岗位，其中生产厂长最多人应聘，而技术人员则较少人应聘，尤其是树脂师傅之类专业性强的岗位更少人问津。
招不来人，就意味着停工、停产，意味着订单难以落实。对此，很多企业尝试着新办法。比如很多企业采取“宽进”的策略笼络人才，即先降低招聘门槛，入职后再进行培训。还有一些企业则对招聘会失去了耐心，直接将目光瞄准了技工学校的学生。
刘王初认为，招到好员工、留住新一代用工者，这已经不只是待遇就可以解决的事，当前用工状况对企业而言还要提供足够的人文关怀，需要让员工在工作当中找到自身的价值。这既是企业的责任，也是学校进行职业规划教育的责任。如果企业不重视这方面情况，有可能会恶性循环，最终还是有损企业经营。
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