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湖北：近距离观察毕业生招聘会
岁末将至，江城的毕业生招聘会又迎来了一年中的高峰期。据统计，每周在武汉各大高校和人才市场举办的各类毕业生招聘会有十余场之多，加上其他综合类招聘会中面向应届毕业生的岗位，应届生们似乎有着较为充裕的选择空间。然而，记者经过走访发现，大部分毕业求职者表示就业形势难言乐观，对于自己能否找到满意的工作普遍缺乏信心。
校园招聘会减少了两成
校园招聘会由于定位明确，招聘企业知名度高，加上招聘流程比较规范，往往是应届毕业生首选的求职平台。另外，武汉市在全国首屈一指的大学生数量每年也吸引了省内乃至周边省份的企业来汉揽才。然而今年的形势相比往年有所变化，据武汉大学、华中师范大学等高校负责就业的工作人员介绍，由于受经济环境等因素影响，今年企业的专场招聘会数量相较往年减少了两成左右，但是毕业学生的数量并没有减少，这在无形中加大了毕业生的求职压力。
无法在残酷的校园招聘会中谋求一席之地，不少毕业生们纷纷将目光转到了各大人才市场举办的综合招聘会上，人才市场里动辄上百米的排队队伍，就是最好的例证。为了吸引毕业生，部分人才市场还定期推出应届生专场招聘会来聚集人气。来自江汉大学国际会计专业的毕业生小黄表示，自己就读的学校由于吸引力有限，只在11月中旬办过一场招聘会，后来就没有了。迫于无奈，她除了在网上投递简历外，只能来人才市场寻觅合适的职位，她的同学基本也是如此。
文科生是“弱势群体”
跑了一圈招聘会，来自中南财经政法大学法学专业的张同学在感到失落之余，也对自身的能力有了更加清醒的认识。“现在企业的招聘要求和以前比提高了不少，很多职位除了要求取得资格证书以外，还喜欢问一些和专业相关的问题，或者直接拿出一个事实案例让你分析，而这恰恰是我需要弥补的短板。”据了解，目前不少企业负责招聘的人员走出校门的时间不长，他们对大学生的学习生活比较了解，所以往往会根据企业的切实需要来考察求职者。
与理工科的学生相比，文科生成为了招聘会上比较失意的群体。由于专业所学内容比较宽泛，也缺乏类似会计从业资格之类的证书，文科生通常只能在人事管理、综合类等岗位上进行选择，文史哲等基础学科的毕业生尤其如此。加上这类职位需求有限，他们面临的竞争压力更为巨大。文科生已经从过去人们眼中的“万金油”，成为求职中的弱势群体。
全方位拓宽大学生就业路
大学生就业问题是一项重要的民生工程。解决毕业生的就业问题，关乎他们在自立之余，能否对供养自己的家庭和社会有所回馈，可谓时刻牵动着社会的神经。作为学校，应当契合市场的合理需求，在进行知识输出的同时，也要注重学生职场技能和个人素养的锻炼，并及时为学生打思想“预防针”。另外，相关部门在尽力为大学生创造就业岗位并出台优惠政策鼓励自主创业的同时，也应当将呼吁了十多年的发展职业教育思路重新审视，并努力将其一一落实。努力实现人才的及早合理分流，让求职者在提升自身能力的同时，做到摒弃职业贵贱的观念而追求工作本身的快乐，才是解决根本问题的钥匙。
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