专家支招：内向大学生如何在求职中展现自己

专家支招：内向大学生如何在求职中展现自己

主持人：心语可乐

　　提问者：郁闷小硕（上海国定路）

　　解答者：宋岩（华迪国际人才开发研究中心首 席研究教授）

　　问：现在，很多公司招聘时都有面试，有的还有多次面试。内向者往往因不善于表达自己，在面试中处于劣势。请问，内向的大学生怎样求职呢？

　　答：首先要澄清两个误区：一是内向者沟通能力差，在职场上难以适应；二是内向者不善表达，会在面试中处于劣势。事实上，根据心理学家荣格的学说，内外向是指“注意力的指向”，与表达无关。内向者更关注自己的内心世界，如自身的思想、情感；外向者则把心理能量指向外在环境和他人。

　　为内向表现而苦恼的大学生，可能认为自己有性格缺点。事实上，内向与外向并无优劣之分，只是人格特质的一项特征。内向者不太需要持续的外部“刺激”，外在行为表现也未必总显得很活跃。但这并不意味着内向者缺少想法、思辨，不善于表达、交流。其实，内向者通常很有主见，对问题见地深，可以相当健谈。只是他们喜欢的表达方式或习惯有所不同而已。

　　有效的表达能力是由多种内外因素形成的，并非话越多就越善于沟通。而内向性格究竟是优势，还是局限，关键在于求职时瞄准什么职位、该职位要求你以什么风格去处理人与事等。大学毕业生应从个人特点和岗位要求两方面入手考量，清楚地回答：“我的行为风格是什么？”、“我更喜欢跟人一起热络，还是专心钻研？”等。在准确认识自己的兴趣、价值观和准备程度后，再结合应聘岗位的要求，就能较清楚地知道在具体职位上自身的优势与风险。

　　建议大学生不要为了求职，而强迫自己变成招聘启事中描述的左右逢源、高谈阔论的那类人。这种做法非但不利于在竞争中胜出，更不利于个人的长期发展。求职面试效果不好的最根本原因，是准备不足所导致的答非所问、肤浅浮躁、无言以对。面试中，内向者应发挥自身的性格优势，准确、完整、有针对性地回答问题。如确实表达能力差，则应加强规划和准备，获得专业辅导，克服恐惧、无知等局限。

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