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摩立特面试
谈到面试，相信大家也深有体会了，因为面试是求职过程必不可少的一个环节，
摩立特面试
。那么，接下来我就跟大家分享一下有关摩立特面试的一些信息给大家。
摩立特的面试一般在每年十一月举行，为期两周，前后共五轮。
第一轮面试是十分钟左右的pre-talk，主要目的是获得对于面试者的大致印象，并考察其英语表达能力。
第二轮是三十分钟左右的conversational talk，主要目的是通过更深入的交谈,了解面试者职业理想，以往学习、工作生活中的闪光点，优点与不足，兴趣爱好,以及对于摩立特的期待等等，也有可能会在面试中穿插一道估计市场容量（market size）的小题目, 初步考察面试者的逻辑、数学能力。
第三轮是一小时左右的案例面试(case interview)，这也是一般咨询公司面试中最常见的科目。面试官会首先给出一份包含大量文字、数据、图表的案例材料，面试者单独准备20－30分钟,然后在面试官的引导下,解决案例中的问题。案例面试主要考察面试者的分析、计算能力和逻辑思维能力。
第四轮是一小时左右的录像辅助面试video interview，这是摩立特面试形式的一个创新，整个过程更是别开生面。面试官会向面试者简要介绍一下将要收看的一段录像的大致情境,并提出一些思考问题。面试者看完后，将与面试官一起探讨录像中存在的一些问题,并提出自己的见解。该轮面试除了考察面试者的分析、解决问题能力外,更主要考察面试者的性格、品行等方面的特质。
进入最后一轮的候选人将会被邀请与摩立特的顾问、高层共进午餐,在轻松、愉悦的气氛中，感受公司文化，让面试者和公司都更深入的了解对方，
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《摩立特面试》(http://meiwen.anslib.com)。有关面试的小小建议：
1．了解自己know yourself： 在别人向你发问之前，何不先问一下自己： 我的职业目标是什么？我对将来有怎样的规划？我的优势、劣势在哪里？
2．了解咨询行业know the industry:咨询行业是做什么？在这个社会系统中扮演什么样的角色？什么是战略咨询？进入这个行业，需要哪些必备的素质和能力？
3．了解摩立特know Monitor：摩立特的历史，在中国的发展轨迹，公司文化。
4．诚实 Be honest：诚实是摩立特极其看重的品质之一，在面试中的任何不诚实的行为，都会严重影响公司对于面试者的评价。
5．勇气 Be courageous：生活需要勇气,做咨询更是如此。不怕有挑战性的问题，只怕没有面对挑战的勇气。
6．充分的准备 Be well-prepared:面试的每个环节都需要精心准备，重点提以下几个方面：英语--因为每一轮面试都是用英文进行,不论是面对面的交流，还是阅读材料和录像，都需要面试者能流利的用英文表达自己的观点；案例：事先了解一下案例面试的基本流程,案例的大致类型和解决方法，但更为重要的是用运自己的常识去回答问题，而不是用一些管理学课本上4p,4c或者别的理论框架生搬硬套到一个现实问题上。
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