如何与老板促膝谈“薪”[2]

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

如何与老板促膝谈“薪”[2]

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 提薪情况三 工作量加大,薪水没加

  你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊,咳咳……

  对策:记录下你额外的工作任务和所占据的时间;工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己用更有效率,且更有创造力的方式承担了份外的工作,才能作为要求加薪的筹码,

如何与老板促膝谈“薪”[2]

  TIPES:抱着多劳多得的'思想希望老板良心发现。

  鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到你在做额外的那些事情,

  让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再是“Linda”或者“Lily”。

  提薪情况四 进公司时就对薪资不满

  当初你自己都接受了,怎么能埋怨我呢?

  对策:如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。

  将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等,表明自己为公司服务的热忱,

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  TIPES:和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

  如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的

  不仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展。

  提薪情况五 收入与同事有差距

  薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?

  对策:说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件:可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

  TIPES:永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。

  以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。所以,不妨先怀疑一下自己,为什么薪水低?如果是自己的能力问题,再接再厉;如果是老板的问题,那——你该走了。

 

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