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台资公司印象决定面试基调
港资公司：不对上级直呼其名
受英国公司的传统影响，等级制度最森严，对细节挑剔，不轻信大陆员工，看重忍耐精神，不喜欢员工提诸如岗位轮换等问题，喜欢看面相、根据风水招人，对普通话尤其是俚语的理解不够深入，
台资公司印象决定面试基调
。拆招
面试要称呼对方小姐、先生、博士等，不能对上级直呼其名，面试对薪资问题会追问得特别细，需要提前应对。
上市公司均早已渡过创业阶段，对人才标准的设定和衡量也相对成熟。在吸纳人才时，第一要求经验。第二要求学历。第三要求沟通能力。
国内上市公司：喜欢外企或国际工作背景的应聘者，要求“见过大世面”的，喜欢用从“四大”或著名管理咨询公司出来的人。
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想加盟一家公众企业，就需要充分表现出诚意。事先搜集一些公开信息，如新闻、披露、年报等，再整理一些问题，趁机向面试官请教，
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虽然都说中文，但有些词语无法对接，需要提前恶补，比如“销售渠道”，他们叫“管道”，员工年餐，他们叫“尾牙”。有明显的军队化管理特征，新进员工的薪水会压得很低。
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台资HR可能主观性很强，对你的第一眼印象还有聊天过程中不经意的一两句话都会决定整个面试的基调，应聘要时刻防范。
面试官会观察诸多细节：从应聘者的仪表风度、体型外貌、衣着举止、精神状态到礼仪礼貌、创新精神等。
在提问过程中，希望能看到应聘者努力展现出对企业的忠诚度、团队协作精神、创新精神，在回答问题时阐释出对企业文化的了解和认可程度。需要提醒的是，诚信在面试中是很重要的，很多求职者在面试中采取撒谎策略，其实HR很快就能区分出谎话与真话。
应聘者的以下表现可以加分：保持微笑，注重聆听；端正坐姿；传递文件时双手接送，面试后礼貌地表示感谢，并将所坐的椅子回位。自我介绍时重点突出。对提问，能通过分析抓住本质，说理透彻。面试时不妨与HR讨论有关工薪、福利等切身问题，表现出诚意。
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