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90后与70、80后的职业目标有什么不同？
大部分的90后已经步入了社会下面我们来谈一谈90后与70、80后的职业目标有什么不同?
随着自媒体等平台的兴起，更有不少的90红网红凭借自身魅力展现了强大的吸金能力，赢得了投资机构的青睐，
90后与70、80后的职业目标有什么不同？
。从创业先锋到社交网红，90后已经成为不容小觑的 职场生力军 ，那么问题来了，除了创业以外，他们到底要的是什么?无论是曾经站在舆论风口的90后美女创业先锋马佳佳、伟大的安妮，还是凭借一款APP火爆朋友圈的90后CEO余佳文、郭列等，越来越多的90后在互联网的浪潮下展露锋芒。
而随着自媒体等平台的兴起，更有不少的90红网红凭借自身魅力展现了强大的吸金能力，赢得了投资机构的青睐。从创业先锋到社交网红，90后已经成为不容小觑的 职场生力军 ，那么问题来了，除了创业以外，他们到底要的是什么?
根据智联招聘2016年4月8日发布的90后职场肖像报告内容显示：90后择业的第一要素是兴趣爱好。与70、80后遵循父辈传统追求安稳的就业观不同，90后在择业时多以主观喜好为第一选择，他们承认自己的与众不同，渴望走出家门，享受生活，体验一切新鲜刺激的事物。而根据智联招聘80/90后职场生态大调查，90后选择创业的比例也远远高于80后和85后。
在选择具体工作时，80后和90后均把良好的成长空间放在考虑因素的首位，在其他因素当中，80后更看重工作的薪酬待遇，而90后却认为工作是否符合自己的兴趣更加重要。
事实上，这些愿意为爱好燃烧青春的年轻人不仅有诗和远方的内心世界，还有将梦想付诸现实的行动魄力。在智联招聘春季的“燃青春，趁现在”专题招聘页面上，就有典范案例。
90后的阿乐成功应聘了“遨游旅行家”的工作职位，其工作的日常就是根据不同的旅游市场需求制定不同的路线方案，在路线上市之前还需要亲自体验，对于本身就爱旅游的他来说，日常工作就是一种福利。
授人以鱼不如授人以渔
从90后的择业取向来看，与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同，90后显然对于工作要求的更高。工作对他们而言并不只是养家糊口，满足生计这么简单。对于这种每天至少八小时的投入，能够满足兴趣、实现人生意义对90后更重要。
有62%的90后表示择业时更看重 是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。
与其当全面庸才不如当专门人才
从90后期望从事的工作性质来看，90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。并不是说从事核心业务就是排斥辅助性工作，只是90后更希望在适合的岗位发挥自己的价值。
对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，关键是他们渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自己的价值。相比缓慢升职，他们更想在入职时就能被领导看到。得到更多的注视能让他们做得更好。
我...不...想...当...闪...电.....
90后在择业时更看重未来的发展前途，因此"钱多事少"并不是他们追求的工作态度。对90后期望的工作环境调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的90后希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。
值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受"直属领导不走不能下班"等非工作需求的加班理由，
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《90后与70、80后的职业目标有什么不同？》(http://meiwen.anslib.com)。面对企业雇主，尊重是90后首要需求
随着我国经济的发展和转型，90后的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变，工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具，成为实现人生价值的过程，因此90后对工作的诉求也发生了重大的变化。
从90后选择企业雇主标准的调查结果显示，"对员工的尊重"超越了"完善的福利待遇"和"有竞争力的薪酬"，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。
我就是爱自由，别叫我停下来
在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看，有73%的受访者赞同 "开放自由、相对宽松" 是 最理想 的企业文化，仅有13%的受访者可以接受"严格守序、集体高于个人的传统企业文化"。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示反感办公室八卦和职场潜规则。
面对工作环境，幸福源自"软福利"
在福利待遇方面，90后对于"软福利"的重视程度已经超过了"硬福利"。之前员工比较看重的五险一金在90后看来应该属于公司的"标准配置"，没有是不合理的，所以并不算关键的竞争力因素。而弹性的上班时间对于常常需要加班的90后来说显然更人性化一点。
除此之外，带薪年假也是一个必不可少的条件， “只有更好的休息才能更好的工作” 这是90后奉行的工作信条。而固定班车则是锦上添花，因为大城市的交通实在堪忧，如果公司能解决令人烦恼的公共交通问题，还能在班车上补一个回笼觉，真是妙哉~
不怕客户难缠，就怕电脑宕机
伴随着互联网飞速发展而成长起来的90后可谓是生活在键盘上的一代，因此在各种工作突发场景中，90后最 无法接受工作电脑突然出现问题 。智联招聘认为，在互联网+时代，90后员工更在意办公设备的高效性和可移动性，希望配备性能更好的办公设备，以便于能够轻松、灵活的获取信息并解决问题，最大限度的利用碎片化时间提升工作效率。
面对发展机遇，不挤"北上广"&不抱"铁饭碗"
如今，北、上、广、深这样的一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示如果有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。2016年春季各城市人均投递简历排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一线城市的人均投递简历数与深圳、上海相差不大。随着新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本等方面的优势不断显现，北、上、广、深不再是90后求职者的唯一选择。
对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的"金饭碗"模式不再受到大众一致认可，有64%的90后受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国"互联网+"战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多90后求职者的追捧。
90后作为职场上的生力军，这份调查显示出90后对于事业有着更高的追求，作为实现自我的途径，他们对工作要求的更高，能否在工作中获得成长对90后来说更为重要。而且在工作的同时，90后同时想要享受生活。
有了这些90后的推进，相信职场会逐渐更为健全和人性化。而这也是我们最想看到的。
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