职场法则:干得好还是要说的好

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

职场法则:干得好还是要说的好

  办公室里有两个同事,

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。同样的年龄,同样的学历背景,同样的司龄,职位也相同。因为遵循着世界上没有两片完全的树叶原则,所以两个同事在个性上有很大的不同。一个同事如果做一件事,只做了不到30%,但听她说起她做的这件事,被她一描述感觉是已经120%的圆满完成了。而另一位同事即使事情已经完成90%以上,但听她的描述似乎还有很多需要完善之处。近一年来,由于前者擅长描述和讲演,在职场晋升之路上突飞猛进。而后者由于不善言辞,虽然踏实肯干,但在现实环境下仍然默默无闻。两种人各有特点,如何用好两类人呢?

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  首先我们分析一下这两种人各有什么优势和不足。

  7分说3分做的职场人,最大优势是善于绘制愿景和希望。虽然没有完全完成任务的细节,但已有整体的思路框架和想法,

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  7分做3分说的职场人,最大优势是可以把做发挥到极致。在对任务清晰理解和了解之后,会让上级非常放心的完成。而且会超出预期。但完成任务后的总结和展示,可能不一定善于突出执行过程中的难点及亮点,未必会引起上级领导的`重视。

  从以上看来,两种类型的人各有优势和不足。如果可以中和一样当然更好。但毕竟人无完人,所以两人配合起来进行工作的完成是最好的方式。7分说3分做的人主外,负责对外的沟通和协调、宣传,当然需要把握好度,可以执行和不可能执行的部分分清楚。而7分做3分说的人主内,负责项目的整体执行和完成。在整个过程中,两种类型的人员紧密配合和联系,达到默契,更好地完成任务。

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