与领导谈薪,加薪幅度说多少合适

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

与领导谈薪,加薪幅度说多少合适

  无论是谈薪,还是谈心,你总得有说的东西才好开口,

与领导谈薪,加薪幅度说多少合适

。不要冒冒失失的送上门去找批,如果准备不当错失最佳时机,耽误的只会是你自己。所以,在谈薪前一定要做好充足的准备,搜集好资料、准备好谈薪条件,当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴!

与领导谈薪,加薪幅度说多少合适

  提加薪,很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给,容易留下“狮子大开口”的不良印象;如果要少了,领导随口答应下来,自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢?

  加薪幅度的'参考基准

  1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去,

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  2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

  3、行业内部薪酬:行业内部同岗位薪酬,是申请加薪的最好参照物。多打听一下其它公司的薪酬标准,查看相关招聘网站的薪酬信息,然后再做决定。

  加薪是说确定数额还是说大致范围

  大多数情况下,如果上司会询问你的理想薪酬。最好的办法还是给出一个可以商量的浮动区间。300~500或是500~1000,话别说的太满,万一提的要求太高把领导惹祸那就不好玩了。

  以和为贵,凡事还有要留个后手,让领导有选择的余地。这样不但能达到你的目的,也能有一个商量的空间,两全其美。

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