职场新人的“恶习”更正及建议
职场新人的“恶习”更正及建议
职场新人容易犯错误或有某些“恶习”，所以要及时更正，以免影响工作，
职场新人的“恶习”更正及建议
。2012届大学毕业生即将走出校门，奔向职场。其中，不少幸运儿已经取得了offer，第一份工作做得好坏，将直接影响到未来的职业发展。初涉职场，新人总是怀着热情、茫然又忐忑的心情来面对周遭的一切。主动性强、求知欲强、积极参与集体事务是职场新人的优点，但与之相对应的，新人不易隐藏负面情绪、热情和积极的“度”又往往不好把握，那么职场新人最易出现哪些错误，又该如何提高职场新人的“情商”呢?
据统计，在2011年进入职场的90后占到职场新人的半数以上。2012年，这个比例还将大幅度上升。麦可思的一项大学毕业生职场新人月度跟踪调查研究报告显示，24%的被调查者对自己所从事的工作表示满意，76%对自己所从事的`工作不满意。其中，男性本科毕业生的工作满意度(28%)高于女性(23%)。
职场新人对第一份工作的满意度如此之低，那么，职场“老人”又是如何评价这些“小字辈”呢?国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联的调查数据显示，九成职场新人不懂职场礼仪。
初涉职场的新人往往不知道如何能举止得体，对此，中华英才网建议无所适从的新人们应主动寻找一位“职场导师”，他不仅能够真诚地批评指正你的工作，给你提供支持和信任，还能够为你树立正确的榜样，帮你分清轻重缓急，让你不至于在复杂的职场中迷失方向，
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《职场新人的“恶习”更正及建议》(http://meiwen.anslib.com)。目前，一些知名企业为了加快新人适应职场环境、学习职场规则的速度，也开始为新入职员工、尤其是应届生举行“入职第一课”，比如参观公司各个部门、了解公司架构和生产链，希望让新员工尽快明确自身定位以及未来的职业规划。佳能(中国)人力资源部总经理森川刚志介绍，新员工入职后，公司会为他选定一个“师傅”和一个“伙伴”，前者在业务上给新人进行指导、帮助新人制定职业规划，后者则在生活上关心新员工，帮助其消除进入职场的“不适应症”。
职场新人“恶习”更正
工作时沉迷社交网
更正：对社交网络进行恰当的区分和管理
开心网、人人网、校内网、QQ、MSN……社交网络逐渐成为工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作时间沉迷于社交网络，就显得太不明智了。
职场新人应该管理好自己的社交网络，为各类社交网络设置界限(比如开心网、人人网当私人用，Linkedln当工作用)，不要让上司和同事抓到你利用工作的时间在人人网上闲聊或玩游戏。
情绪激动时发微博
更正：利用微博分享有价值的信息
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