职场中要培养自己的核心竞争力
在一个企业当中,公司的核心竞争力来源于组织和个人的核心竞争力,组织将个人核心能力形成合力,二者相辅相成,
职场中要培养自己的核心竞争力
。就个人核心竞争力而言,一般由四个方面组成,即知识、技能、经验、职业素养。过去个人核心竞争力以知识为主体,也就是说拿到了高学历文凭,就意味着有很好的机会进入比较好的企业拥有高收入的机会。但是,现在企业不再重视知识为主体的核心竞争力,而是更加关注求职者曾经做过什么,能为企业带来什么。资料共享平台
《职场中要培养自己的核心竞争力》(http://meiwen.anslib.com)。创新人格不仅仅意味着思维的质疑性、独立性、原创性,还意味着行为的有恒性、敢为性、灵活性和自律性。具有创新人格的人在追求创新目标上的有恒性、在实施创新构想上的敢为性、在克服创新困难上的灵活性和在控制创新行为上的自律性,都为其提升竞争能力、凸现竞争优势,最终形成核心竞争力,提供了极好的基础。 人的潜能犹如一座待开发的金矿,蕴藏无穷,价值无比,我们每一个人都有一座潜能金矿。但是,由于没有进行各种潜能训练,每一个人的力量没有能够得到淋漓尽致地发挥。并非大多数人命中注定不能够成功,只要发挥了足够的潜能,任何一个平凡的人,都能成就一番惊天动地的伟业,都可以成为一个新世纪的领航者。爱迪生小时候曾被学校老师认为是愚笨的学生而失去了受正规教育的机会,可是,他在母亲的帮助下,经过独特的大脑潜能的开发,成为世界上最著名的发明大王,一生完成2000多种发明创造。他在留声机、电灯、电话、有声电影等许多项目上进行了开创性地发明,从根本上改善了人类生活的质量,他是人的大脑潜能得到较好开发的一个典型。 一个人不可能是把所有的事情都做好,关键是要拥有属于自己较为独有的核心竞争力,并保持一定的再学习,来确保自己的核心竞争力得到不断的强化和提升。 打工者在每个企业都会面临提升发展时的瓶颈问题,解决方式要么是学会“做人”,要么是做老黄牛,慢慢熬着吧,因为在国内企业真正实现人尽其才、按优提升、公平竞争的.用人制度的企业很少很少,绝大多数企业在员工的提升发展问题上都是搀杂了太多的非工作因素,逼着许多员工为了生存和发展去学会“做人”,要不然,纵然你再才华横溢,对不起,慢慢等着吧,笔者认为,当个人的才华和优势在一个企业充分发挥后若是得不到一个较为合理的回报,与其等下去不如直接换东家。 人人都有自己很难改变或者说是不想改变的性情,也犯不着为了职业发展,生生地强迫自己来接受一些并不是很好的东西,例如陪着领导赌钱之类,良好的职业发展前提必是以你个人的兴趣所在及性情所能接受的范畴内。千万不要委屈自己,一些自己不喜欢的事情勉强自己去做也没多大意思。 意大利著名画家阿马代奥·莫迪里阿尼有句名言:人有两只眼睛,一只观察周围的世界,一只观察自己,人要清醒地看待自己和身边的环境,看待自己就是客观地看待自己的长处与短处,知道自己在哪些方面存在欠缺,以及相关的弥补方式,当然,这个弥补方式有很多种,如果的确是弥补不了,那也没什么,完全可以从强化其他方面的特长来掩盖。 不断适应新的环境 在一个企业里等待成长的时间成本太高。只有跳槽才能实现质的飞跃,跨越性的飞跃,况且,不断更换新环境,能非常有效地锻炼自己的环境适应能力和应变能力。 以商品化的运营发展意识来规划自己的职业发展生涯,注重打造自己的核心竞争力,这才是自己在职场上的立足之本。每家企业之所以能生存下来,也有这家企业的核心竞争力,花点力气,把这点东西学到手,变成自己的东西,这才不亏,在寻找新东家的时候,同样要考虑新东家多大程度上要用你发挥你的核心竞争力,同时,在新东家还能学到多少东西,或者是能强化你的核心竞争力。 我们每个人身上都蕴藏着无穷无尽的潜能,只是我们不知道而已,而这也恰恰验证了一句名言:不是因为有些事情难以做到,我们才失去自信;而是因为我们失去了自信,有些事情才显得难以做到。面对不可避免的竞争趋势,每个人都应磨好自己的利剑,打造好自己的核心竞争力,增强自己的竞争优势,这样才能面对竞争毫不畏惧。【职场中要培养自己的核心竞争力】相关文章: