实习生招聘的心得体会

实习生招聘的心得体会

　　这次实习生的招聘过程，让我从一个被雇佣者的角色转变为一个用人者的角色。

　　发现了真相，原招人跟自己之前想的差别这么大。

　　实习生的学历和成绩重要，但毕业学校、学习成绩和在校期间表现显然不是我在选择实习生最重要的标准。

　　在做简历筛选和面试考量的时候，以下标准是最重要的：

　　1、品德；

　　2、态度；

　　3、工作或实习经验

　　4、面相和性格

　　5、与岗位需求的匹配度

　　当然，法律的基本功也很重要。

　　还有，能力越强者不一定是我们优先选择，因为也会考虑到他的稳定性和实习的概率。

　　面试有时候还像谈恋爱，你看中的实习生，未见会看中你的实习机会。也许你会觉得这是很好的实习机会啊，但是人家不能不一定知道，或者不在乎。

　　景i也发了招聘信息，我发现在思路上，我还是得学一下产品的思维，更好的包装和宣传。

【实习生招聘的心得体会】相关文章：

通用电气：招聘实习生进行人才储备04-30

通用电气：招聘实习生进行人才储备04-29

招聘会心得体会04-20

模拟招聘赛心得体会04-25

招聘会心得体会05-24

复星集团2010年暑期实习生招聘工作计划04-25

实习生心得体会11-19

实习生的心得体会03-25

实习生心得体会01-11

招聘作文04-28