- 相关推荐
复星集团2010年暑期实习生招聘工作计划
注:请将电子版个人简历以一个word文档的作为附件发送到王老师邮箱wyj@mail.shufe.edu.cn,邮件名和附件名都应该是07/08班级+姓名+复星实习,截止时间6月11日晚24:00。 l 实施对象: 1、目标学校:上海财经大学 2、所需专业: 财务(会计)类、投资类、金融类、法律、英语(日语)、审计等专业。 3、实习培训时间:集中安排在寒假、暑假期间。 4、优秀在校生甄选条件: (1)目标学校在校大三、大二、研一学生; (2)通过英语等级考试6级(CET-6)500分以上; (3)学习成绩处于专业同年级排名前20%; (4)学生干部、三好学生、奖学金获得者优先; (5)具有创新精神、团队协作精神,认同复星企业文化。 l 报名方法与选拔流程: 1、报名方法:各位学生制作好自己的简历,交给辅导员,报名截止时间2010年6月12日。 2、选拔流程: 1)在2010年6月20日前由集团人力资源部对符合报名条件的学生组织初试,初试内容包括:限时主题演讲、书面测试、性格测试、外语及计算机能力测试。 2)在2010年6月30日前根据学校推荐意见、初试、综合测试结果,进行复试,主要形式为:情景模拟、案例讨论,最终确定入选名单。 3)入选者安排在7月1日开始上岗实习。 l 培训与带教: 1、实习上岗培训:对复星产业概况、企业文化、战略发展、理念价值观及规章制度等进行全方位宣讲与培训;安排参观复星商务大厦及主要下属产业;介绍复星未来菁英实习、培训及考核的相关细则,发放《复星集团未来菁英实习带教手册》。 2、“N+1”带教培训:各部门指定安排2-3位带教老师,其中1人为主带教老师,负责与实习生定期交流、沟通和协调。带教老师的职责除了布置、指导日常工作外,还将对实习生的工作表现及工作成效进行全方位考核。“N+1”带教模式可以充分保证实习生工作量的饱和度,给予更多的工作实践机会,在工作中充分得到锻炼,同时可以使实习生得到多位带教老师的指导,获得更大的启发与提升。另外,多个带教老师的模式可以在实习结束后对实习生进行多角度考评,使考评更具全面性、客观性。 3、专业培训:除了一些通识技能培训外,根据所录用实习生的专业背景,定期安排内部讲师提供专业培训,如投资项目流程培训、公司法务实操培训、财务会计类培训等。 l 实习生考核: 1、实习月度考核: 主要考核实习生带教计划与工作目标的完成情况,及时总结每月的主要工作业绩及见习收获。 2、实习期满考核: 累计实习4个月进行实习期满考核,个人撰写并提交见习期满书面总结,综合考量见习期间的工作态度(责任心、主动性、融入性)、工作能力(工作效率、执行力、创新能力)、工作业绩等方面的纬度要素指标。 l 考核结果运用: 1、考核优秀:提前与该生签订三方协议,推荐列入管理培训生培养计划; 2、考核合格但尚未达优秀:安排进入毕业实习流程,通过更长时间继续考察,最终确定是否签约。 3、考核不合格:不再安排实习,直接进入淘汰程序。【复星集团暑期实习生招聘工作计划】相关文章:
复工复产招聘方案(通用10篇)12-22
今年校园招聘谨防三一集团03-13
企业复工复产招聘简报(通用18篇)12-06
集团工作计划03-10
集团工作计划通用08-11
后勤集团工作计划03-19
暑期实习生自我鉴定11-19
华中科技大学后勤集团招聘600人02-16
复工复产工作计划02-01
招聘工作计划12-10