员工犯错误检讨书范文
我们在犯错后,避免再次犯错,我们要认真地反思检讨,写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。相信大家又在为写检讨书犯愁了吧!下面是小编精心整理的员工犯错误检讨书范文,仅供参考,欢迎大家阅读。
员工犯错误检讨书1
尊敬的领导:
您好!
这次因为我状态不好,所以今天在整理文件的时候,一不小心把文件位置放错了,所以导致x经理出去谈业务的时候遇到了非常尴尬的时刻,差一点也把这项合作谈崩了。这是我一人的责任,也是我作为一名文秘所犯的最低级的错误。我检讨了自己已经无数遍了,也检讨了自己很多很多的方面,现在的我,觉得自己还是应该多加反省,之后也多加检讨自己。不要再出现这样的问题了,也不要再给自己、给他人带来这样的麻烦和困扰了。
我这一个月的状态都不是很好,首先是因为自己生活里遇到了瓶颈,其次是在自己的情感方面遇到了巨大的挫折。我遇到了自己这二十多年来最低潮的一段时间,各方面的不顺利让我在工作方面也没有表现的很好,这是我最应该检讨自己的一个地方。我知道一个人生活在这个世界上,就是要认认真真去对待的,可现在的'我,真的很让人失望,我变成了一个自己都不喜欢的人,甚至是在自己这份工作上,我都犯了这样低级的错误。
这次我原本以为领导以及x经理会对我百般批评,但是让人意想不到的是,你们对我给予了包容。这是我这一段时间以来,让我最感动也是最好哭的一件事情。或许我应该重新振作起来,用一个更加积极的态度去面对未来,很多东西都可以逃避,但是困难不行,当逃避困难的时候,我们就没有办法去解决困难,所以这一切都是不可逃避的,我们需要去往更好的方向想象和发展。
生活里遇到的不开心的事情多了,自己也变得不一样了。以前我对待工作是非常细致认真的,这次我竟然犯了这样的事情。想必是我前天晚上没有睡好,导致自己整个人都有一点精神恍惚吧。我是一个独立性不是很强的人,我比较喜欢依赖他人。在公司这段时间,我的领导给予了我很多的照顾,这让我失了分寸,也导致我没有正确的认识自我,这是我最为失败的一个地方,也是我这次在工作上太过粗心的主要原因。我辜负了领导对我的包容和关心,导致了这样的一个结果,真的很抱歉,我还是希望能够得到你们的原谅,让我今后可以更加努力的、充满决心的去工作,真的很希望你们可以给我这样的一个机会。我会百倍加油去工作和证明自己。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
员工犯错误检讨书2
尊敬的领导:
您好!
这次因为我没有注意到那么多的方面,导致在工作当中出现了很大的漏洞。这封检讨书是我思前想后写下来的,总结了我这次犯错误的原因,以及提出了今后的改正方案。我希望自己的这份诚意能够被您感受到,希望您也能给我一个改正的机会,感谢您。
昨天上午的时候,来公司之后,原本是要开一个小小的早会的。可是前一天我忘记发通知了,结果昨天上午到公司的时候,大家都没有来齐,领导过来问我为什么会议还没有开始,我才发现自己前一天忘记发通知了。我当时脸很烫,很焦灼,我不知道该怎么去面对领导。领导知道我这个情况之后,表情显然很失望也很生气。
平时我并非是这样粗心的人,这次我的确是因为一些事情的影响,导致忘记了这件重要的事情。我很羞愧,不知道该怎么去面对大家。在写这封检讨书的时候,我也发现自己真的太愚了。这么简单的事情都没有做好,岂不是辜负了那么多人的信任吗?领导每次都把开会的任务交给我,是因为相信我会合理的安排好一切,这也是我的工作职责。可是这一次,我却没有做好,更是给大家都带来非常不好的一些影响。
我真的很抱歉,我也知道自己应该去做出一些改变了,但是这一次,我仍然需要大家的理解,希望你们可以谅解我这一次失误,这次错误的确很低级,但是我真的认识到自己的错误了,我需要大家的谅解,也需要大家的包容,拜托了大家!
通过这件事情,我认识到了自己粗心、时间分配不合理、容易分心的缺点,针对这些缺点,我想出了一些解决办法,首先要在工作时间上合理的进行安排,这次犯错误也就是因为自己前段时间太忙,很多安排都没有做好。这次开会也是在忙碌当中忘记了。所以最重要的就是要把时间合理的分配好,只有分配好了时间,其他的事情才能更顺利的做下去。针对粗心的这个毛病,能够尽快改正的,其实也是在做事情之前多想两遍,做完事情之后多检查两遍,发现问题及时预防和解决。
平时工作容易分心是因为自己总是一心多用,或许是因为事情多了一些,但是这些都不应该是影响我工作效率的事情,所以我会尽快改正这个问题,预防分心,专心对待每一件事情。这次错误的确给大家带来了很大的影响,但是希望大家可以原谅我这一次,我会用努力证明自己这次的决心,请大家包容!
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
员工犯错误检讨书3
尊敬的领导:
由于我自身原因,致使工作犯错,造成了严重不良影响,在此,我首先做出诚恳的检讨。
领导提出批评后,我进行了深刻的自我反思,对近段时间的工作进行了梳理总结,认为自身主要存在以下问题:
1、思想懈怠,责任心不强。思想麻痹大意,认识不强,对工作重视不够,有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈,工作安排不具体、落实不到位。对领导布致的工作,不是一马当先,而是左顾右盼,没有立即落实,甚至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。在工作中,对下属要求太松,监督不力。发现工作存在问题时,总是觉得给下属留点面子,没有给予立即纠正,实际上,这样不仅不便于管理,而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题,我向您做出深刻保证:
一是加强学习,绷紧思想这根弦,认真学习单位相关管理制度,立足职能职责,不断提高执行力,提升服务水平;
二是坚持工作上亲力亲为,严格要求自己,端正工作态度,形成严谨、稳妥、效率的工作作风,抓好管理制度的督促落实,制定出切实可行、可操作性强的管理方法;
三是在以身作则的前提下,严格要求下属,决不放松对他们的要求,只有这样才能有利于工作的开展,从长远来讲,也有利于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到自身存在的不足,给了我一个反思自我、自我警醒的机会,我恳请领导能够接受我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监督我,指正我。
此致
敬礼!
检讨人:
20xx年xx月xx日
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