餐饮公司考勤的管理制度

时间:2023-04-25 21:41:40 管理制度 我要投稿
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餐饮公司考勤的管理制度范本

  随着社会一步步向前发展,很多情况下我们都会接触到制度,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编精心整理的餐饮公司考勤的管理制度范本,希望能够帮助到大家。

餐饮公司考勤的管理制度范本

  餐饮公司考勤的管理制度1

  第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

  第二条 饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

  第三条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反者代理人和被代理人均给予记过处分。

  第四条 饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

  第五条 所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

  第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟以上者,按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理。

  第七条 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理。

  第八条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。

  第九条 员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理。

  第十条 员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总经理审批。

  第十一条 当月全勤者,可获得全勤奖金。

  餐饮公司考勤的管理制度2

  1、辞职

  凡员工辞职须先提前一个月书面申请,经部门负责人同意后领取离职单,到相应部门进行交接。

  办理离职手续程序:书面申请→分部门负责人批准→部门总负责人批准→领取离职单→部门物品交接→人事交接(工号牌、服装、更-衣室钥匙、及相关交接)→保安部交接→上交离职单到人事。

  凡离职员工工资应根据月份累推发放,不予以一次发放结算,房补按出勤天数计算。

  2、劝退

  凡员工不胜任岗位或因酒楼岗位调整,无法继续达成劳动关系予以劝退,劝退也应按离职手续办理,房补按出勤天数计算,工资于每月工资发放日一次性发放结算。

  3、开除

  员工因工作失职或违反规章开除条例的,予以即使除名,解除劳动关系,开除不发放所有劳动工资,并张榜通告。

  4、自动离职

  凡员工旷工三天以上(含三天)视为自动离职,自动离职不发放所有劳动工资,解除劳动雇佣关系,不享受任何待遇奖金。

  5、旷工

  员工请假,调休未经批准按旷工处理,旷工一天扣三天工资,并扣当月满勤。

  6、迟到早退

  员工迟到、早退一分钟按/元计算,月累计迟到早退或迟到、早退达30分钟扣除当月满勤,迟到、早退一小时以上按旷工半天处理,前堂考勤以点名时间为准

  7、请假

  一、 请假未经批准而离岗的按旷工处理。班中请假,按离岗时间酌情扣钱,中途请假外出,须楼面经理批准后,行政经理复核后,填写出门条方可离岗。

  二、 请婚嫁、丧假、病假不扣满勤奖。(结婚出示结婚证、丧假出示死亡证明、病假出示医院证明、病历卡、缴纳单、否则一律按事假处理)

  三、事假1天扣一天工资,扣罚当月满勤奖

  四、事假,病假须提前一天书面形式申请,经批准后方可休假,如有特殊情况经核实后可允许电话请假,事后到岗位补请假条。

  五、假期半天以上1天由楼层经理签字批准,1天以上3天以内(含3天)由行政经理审核,3天以上有总经理审批,以上假条月底上交备案。

  六、本酒楼员工应遵循工作先服从后讨论原则,工作中不得越级应层层反馈(管理体制部长→楼面经理→行政经理→总经理),维护酒楼体制。

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