驾驶员聘用管理制度

时间：2023-05-03 18:44:32 管理制度我要投稿

驾驶员聘用管理制度

　　在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的驾驶员聘用管理制度，欢迎阅读与收藏。

驾驶员聘用管理制度

　　一、公司或承包经营者（车主）聘用驾驶员应当符合下列要求：

　　1、思想素质好，遵纪守法，作风正派；

　　2、爱岗敬业，工作踏实，责任心强；

　　3、有本市常住户口或暂住证；

　　4、持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证；并有三年以上的驾车经历；

　　5、年龄20周岁以上，男性55周岁以下，女性50周岁以下；

　　6、具有初中以上文化学历；

　　7、3年内无重大以上交通责任事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等；

　　8、经市道路运输管理机构对有关客运法律法规、机动车维修和旅客急救基本知识考试合格，取得有效从业资格证；

　　9、身体健康，无妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷；

　　10、无刑事犯罪记录；

　　二、聘用驾驶员的范围确定：

　　除承包经营者（车主）、车主直系亲属（车主夫妻、父子、兄弟）外，其他驾驶员，无论是半包车辆还是全包车辆，全部认定为聘用驾驶员。

　　三、聘用驾驶员签订承包合同的管理规定：

　　1、驾驶员必须与承包经营者（车主）在公司签订正规的《车辆承包合同》，并提供有效的身份证、驾驶证、从业资格证及暂住证等证件的复印件，并办理好出租车《服务监督卡》。

　　2、驾驶员应按合同期限履行合同，无特殊原因不得提前解除合同，否则应承担相应的违约责任。

　　4、车辆经营者（车主）对所聘用的驾驶员承担连带风险责任，并要求驾驶员交纳一定数额的车辆承包押金。

　　四、驾驶员的管理规定：

　　1、驾驶员经参加培训考试合格取得资格证件后才能从事营运；并与公司签订《道路交通安全行车责任书》。在营运中必须遵守行业及公司的安全管理规定，不得发生客运违章和有责客运投诉，如有违反，则按相关条例规定承担违约责任。

　　2、驾驶员必须按时参加公司安全例会学习，有义务参加行业管理部门和公司开展的集体及公益活动。

　　3、驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《安全行车十一条禁令》及有关交通安全管理的规章规则，做好安全行车。

　　4、要及时做好车辆的年检、技术等级评定、二级维护、GPS维护、保险等工作，保持良好的技术状况

　　5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。

　　6、驾驶员在营运过程中，严禁“三危品”上车，严格按照核定载客人数载客，不超载，不酒后驾车，不甩客，不宰客，遵守驾驶员的职业道德，文明服务，礼貌待客。

　　7、驾驶员因违反交规、服务质量等问题被新闻媒体爆光或来信来访批评的，驾驶员除接受相关部门的处罚外，公司还将视情节给予经济处罚或行政处罚。

　　五、本制度自制定之日起执行。

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