奖惩制度

时间:2023-05-05 12:11:54 管理制度 我要投稿

奖惩制度

  一、 总则

奖惩制度

  第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制定本制度。

  第二条 本制度的制定原则:

  1、 有章可依,有章必依,违章必究,有奖有惩,奖惩分明,赏罚有度;

  2、 精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。

  第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。

  第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并监督实施情况。

  二、奖励

  第五条 员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者,公司给予奖励。

  1、 超额完成《年度工作任务书》利润指标者或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者;

  2、 工作中敢于坚持原则,对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者;

  3、 在工作中发现事故隐患并采取措施,避免重大事故发生,以及保护公司财产和利益有突出贡献者;

  4、 主持正义,积极维护社会治安,维护企业的工作秩序,勇于同坏人坏事作斗争有功绩者;

  5、 在其他方面做出重大成绩者。

  第六条 奖励的种类:

  公司奖励分为A级、AA级、AAA(3A)级和SA(4A)级4种。其中:

  A级为表彰。获3次A级表彰晋升为AA级。

  AA级为企业内记功一次。记功二次晋升为AAA级。

  AAA级又称3A级,为企业内记大功一次,由公司总经理颁发奖金。

  SA级为企业特别奖励,奖励内容为晋级,实物重奖获奖金、奖励休假。由公司在重大节日庆典或专门颁奖仪式颁发。

  第七条 员工受奖应由部门经理向公司行政部提出申请,经行政部提供意见报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,由行政部向受奖人员发受奖通知。

  部门经理(含)以上级别人员的受奖事宜由总经理决定,行政部负责提供建议。

  三、处罚

  第八条 公司对未完成《年度工作任务书》利润指标及违纪、违规者视其为过失情节轻重分别予以B级、BB级和BBB(3B级)三类处罚;处罚分为口头批评、书面警告、罚款、降级、降职、辞退、开除等。其中口头批评、书面警告及处以100元以下罚款的,由部门经理协同行政部办理;百元以上的罚款或降级、辞职、辞退,开除等处分由总经理决定,并由行政部备案;部门副经理及其以上级别人员的处罚由总经理决定并报董事会批准。

  第九条 B级过失及处罚

  (一) B级过失

  迟到、早退或不按规定签到、签退;

  仪容不整,站、坐姿势不正,经指出仍不及时改正;

  不按规定接传或打电话,用公司电话办私事;

  上班时间看书报、电视及收听广播、音乐等;

  上班时间串岗、闲聊;

  不遵守员工宿舍有关规定;

  其他与上述有相同内容和性质的行为。

  (二) 处罚

  B级过失属程度较轻的过错。出现一次,予以口头批评,并扣罚当月薪资20元。同月内出现两次,予以书面警告,并扣罚当月薪资。

  第十条 BB级过失及处罚

  (一) BB(2B)级过失

  迟到、早退月累计3次;

  确属病假、事假,但违反请假制度;

  上班时间行为不检点,大声喧哗、追逐游戏等;

  未经批准,擅自更换班次、休息时间,尚未造成严重后果的;

  擅自使用公司财产(工具、设备、设施);

  擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等;

  随意搬移或损坏公司财物(工具、设备、设施);

  上班时不执行上级命令或紧急情况下拖延指派工作;

  超出工作范围与客户接近;

  其他类似过时。

  (二) 处罚

  1、 BB级过失出现一次,予以书面警告,并取消当月奖金;出现两次,给予辞退、降级、撤职处分,并取消当月奖金;出现3次,立即辞退。

  2、 凡造成公司或他人财物损失的,应据情况由该员工负赔偿责任。

  3、 受降职、降级及撤职处分的员工,除工资相应调整外,还将视情况及态度扣除其奖金。

  4、 受降职、降级处分的员工,在以后至少3个月的工作中,有良好表现,可依情况,由部门经理提出,行政部核准并报总经理批准后撤销处分,恢复原职。

  第十一条 BBB(3B)级过失及处罚

  3B级过失为重大过失行为,应予辞退或开除处分。

  凡有以下情况之一者,即为3B级过失:

  1、 月旷工2天以上(含2天),年旷工5天以上(含5天);

  2、 对客人不礼貌;

  3、 与客人过分亲昵,又不听规劝;

  4、 代别人或唆使他人代自己签到、签退;

  5、 工作不负责任,造成公司财产严重损失;发生重大事故,擅离职守;出现重大差错,擅自处理、隐瞒不报;

  6、 弄虚作假、营私舞弊、虚报冒领或利用职务及工作之便受贿、谋取私利;

  7、 工作不服从分配,紧急情况下拒不执行上级指派的工作;

  8、 泄漏公司机密,使公司利益受到重大损失;

  9、 危害他人人身财产安全;

  10、 进行不道德交易及活动;

  11、 因违法犯法活动给公司带来不良影响或受公安、司法机关审查。

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